Come scrivere un range retributivo in un annuncio di lavoro
Uno schema breve e pratico per indicare range retributivi onesti, solidi e comunque utili in fase di negoziazione.
Parti dal livello, non dal candidato
Il range che pubblichi dovrebbe derivare dalla tua struttura retributiva, non da ciò che pensi che questo particolare candidato accetterà. Se il ruolo si trova nel Livello 2 e il Livello 2 va da 38.000 a 49.400, quello è il tuo range.
La frase
Mantienila semplice e posizionala in alto nell'annuncio:
La retribuzione per questa posizione è compresa tra 38.000 € e 49.400 € lordi annui.
Tre dettagli contano: la valuta, il periodo (lordo annuo, mensile o orario) e la parola lordo. L'ambiguità su questo punto è la lamentela più comune dei candidati.
Quanto è troppo ampio
Un range che va da 30.000 a 90.000 non è trasparenza, è un rifiuto di rispondere. Un'ampiezza pratica è di circa il 30% nei livelli junior e il 40% nei livelli senior, misurata dal minimo al massimo. Se il tuo range reale è più ampio, probabilmente hai due ruoli, non uno.
Dì cosa fa avanzare qualcuno nel range
Una frase in più elimina la maggior parte delle domande successive:
Il punto di partenza nel range dipende dalla tua esperienza in questo tipo di ruolo e dal tuo punteggio nei nostri quattro criteri retributivi: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro.
Cosa non scrivere
Evita 'retribuzione competitiva', 'in base all'esperienza' senza cifre, 'fino a X €' e qualsiasi richiesta di aspettative retributive o retribuzione attuale. Quest'ultimo punto non è solo una prassi debole: chiedere la retribuzione precedente è vietato.
Conserva le prove
Salva una copia datata di ogni annuncio con il relativo range pubblicato. Se un candidato o un'autorità chiedono in seguito come è stata presa una decisione retributiva, l'annuncio insieme alla tua politica sui criteri retributivi costituisce gran parte della risposta.
Questo articolo fornisce struttura e informazioni generali, non consulenza legale.
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