Range retributivi che puoi pubblicare. Senza indovinare.
ValuGrade trasforma i tuoi ruoli aziendali in una struttura retributiva chiara: livelli, fasce, una politica scritta sui criteri retributivi e una frase pronta per ogni annuncio di lavoro. Pay structures, made clear. Pensato per aziende da 5 a 100 dipendenti.
Anteprima gratuita, senza bisogno di account. Report completo da 49 €, pagamento unico.
Un minimo, un punto medio e un massimo chiari, costruiti sui tuoi dati retributivi.
Quattro regole che riguardano ogni assunzione
I range retributivi vanno nell'annuncio di lavoro
I candidati devono conoscere il livello o il range retributivo iniziale prima del colloquio. 'Retribuzione competitiva' non è più un'opzione.
Nessuna domanda sulla retribuzione precedente
Non puoi chiedere quanto guadagna o guadagnava un candidato, né nel modulo né nella prima chiamata.
I dipendenti possono richiedere informazioni retributive
Ogni lavoratore può chiedere il proprio livello retributivo e le medie per sesso per un lavoro di pari valore. Hai due mesi per rispondere.
Si applica indipendentemente dalle dimensioni
Solo l'obbligo di rendicontazione sul divario retributivo di genere dipende dal numero di dipendenti. Tutto il resto si applica anche a un'azienda di cinque persone.
Tre passaggi, circa quindici minuti
Valuta i tuoi ruoli
Aggiungi i tuoi ruoli aziendali e valuta ciascuno da 1 a 5 sui quattro criteri della direttiva: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro.
Ottieni livelli e fasce
I ruoli vengono raggruppati in categorie di lavoro di pari valore, e ogni livello ottiene un minimo, un punto medio e un massimo costruiti sui tuoi dati retributivi.
Pubblica con sicurezza
Scarica un report con una frase sul range retributivo per ogni ruolo, una politica scritta sui criteri retributivi, un modello di risposta e la checklist del tuo paese.
Un report completo, tuo per sempre
Visibile a schermo e scaricabile in PDF. Riaprilo in qualsiasi momento con il tuo link unico.
- Tutti i livelli con minimo, punto medio e massimo
- Una fascia per ogni ruolo, con le anomalie segnalate
- Una frase sul range retributivo pronta da inserire in ogni annuncio di lavoro
- Una politica scritta sui criteri retributivi basata sui quattro criteri
- Un modello di risposta a una richiesta di informazioni retributive di un dipendente
- La checklist di azioni del tuo paese e lo stato di recepimento
- Gli obblighi di rendicontazione per la tua fascia dimensionale
Pagamento unico, per azienda
Nessun abbonamento. Nessun account richiesto per iniziare.
Starter
Fino a 5 ruoli
- Struttura completa di livelli e fasce
- Frase sul range retributivo per ogni ruolo
- Politica sui criteri retributivi
- Modello di risposta alle richieste di informazioni retributive
- Checklist per paese e download in PDF
Business
Fino a 30 ruoli
- Tutto quanto incluso in Starter
- Fino a 30 ruoli su tutti i quattro livelli
- Segnalazione delle anomalie in tutta la struttura
- Ideale per aziende da 30 a 100 dipendenti
Domande prima di iniziare
Questo strumento fornisce struttura e modelli, non consulenza legale. L'attuazione nazionale può aggiungere o modificare i requisiti. Verifichi la fonte ufficiale prima di pubblicare annunci di lavoro.