Fasce retributive che può pubblicare. Senza supposizioni.
ValuGrade la guida dalle mansioni a gruppi e fasce retributive spiegabili, con documenti pronti all’uso. Valuti le mansioni in modo coerente e prepari materiali pratici per la direttiva europea sulla trasparenza retributiva senza partire da zero. Pay structures, made clear.
Report completo da 44 € (prezzo di lancio fino al 30 novembre 2026, 23:59 CET).
Un minimo, un punto medio e un massimo chiari, costruiti sui tuoi dati retributivi.
Quattro regole che riguardano ogni assunzione
Informazioni retributive prima del colloquio
I candidati devono ricevere il livello o il range retributivo iniziale prima del colloquio, ad esempio nell'annuncio. 'Retribuzione competitiva' da sola non basta più.
Nessuna domanda sulla retribuzione precedente
Non puoi chiedere quanto guadagna o guadagnava un candidato, né nel modulo né nella prima chiamata.
I dipendenti possono richiedere informazioni retributive
Ogni lavoratore può chiedere il proprio livello retributivo e le medie per sesso per un lavoro di pari valore. Occorre rispondere entro un termine ragionevole e al più tardi entro due mesi.
Si applica indipendentemente dalle dimensioni
Solo l'obbligo di rendicontazione sul divario retributivo di genere dipende dal numero di dipendenti. Tutto il resto si applica anche a un'azienda di cinque persone.
Dai dati aziendali a una struttura retributiva documentata
Configuri l'azienda
Scelga il paese, la dimensione aziendale, la valuta retributiva e la lingua del report adatte all'organizzazione.
Aggiunga le mansioni
Inserisca le mansioni da confrontare. La retribuzione attuale è facoltativa e serve solo a calcolare le fasce e segnalare le anomalie.
Valuti con coerenza
Valuti ogni mansione con gli stessi quattro criteri neutrali rispetto al genere: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro.
Costruisca la struttura
Raggruppi i lavori di pari valore in livelli in base ai punteggi e crei fasce retributive usando i dati inseriti.
Documenti il risultato
Esporti un report con struttura, testi per gli annunci, criteri retributivi, modello di risposta e checklist nazionale.
ValuGrade supporta decisioni coerenti e la loro documentazione. Non certifica la conformità legale e non sostituisce la consulenza legale.
Un report completo, tuo per sempre
Visibile a schermo e scaricabile in PDF. Riaprilo in qualsiasi momento con il tuo link unico.
- Tutti i livelli con minimo, punto medio e massimo
- Una fascia per ogni ruolo, con le anomalie segnalate
- Una frase sul range retributivo pronta da inserire in ogni annuncio di lavoro
- Una politica scritta sui criteri retributivi basata sui quattro criteri
- Un modello di risposta a una richiesta di informazioni retributive di un dipendente
- La checklist di azioni del tuo paese e lo stato di recepimento
- Gli obblighi di rendicontazione per la tua fascia dimensionale
Pagamento unico, per azienda
Nessun abbonamento. Nessun account richiesto per iniziare.
Starter
Fino a 5 ruoli
- Struttura completa di livelli e fasce
- Frase sul range retributivo per ogni ruolo
- Politica sui criteri retributivi
- Modello di risposta alle richieste di informazioni retributive
- Checklist per paese e download in PDF
Business
Fino a 30 ruoli
- Tutto quanto incluso in Starter
- Fino a 30 ruoli
- Segnalazione delle anomalie in tutta la struttura
- Ideale per aziende da 30 a 99 dipendenti
Organisation
Fino a 200 ruoli, per 100 o più dipendenti
- Tutto ciò che include Business
- Fino a 200 ruoli con lo stesso metodo trasparente a quattro livelli
- Preparazione della rendicontazione del divario
- Modello CSV per gli indicatori richiesti
- Per 100 o più dipendenti
Per consulenti HR e commercialisti
Crea report per più aziende clienti? Chieda informazioni sulla licenza partner.
Contatti- Basato sul testo della direttiva (UE) 2023/970
- Fonti verificate per paese, vedere la metodologia
- Nessun cookie di tracciamento
- Registrato nei Paesi Bassi, KvK 94938938
La creazione di una struttura retributiva con un consulente costa in genere da centinaia a migliaia di euro. ValuGrade Le offre una prima versione in circa 15 minuti.
La direttiva in quattro risposte
- Che cos'è la direttiva europea sulla trasparenza retributiva?
- La direttiva (UE) 2023/970 chiede ai datori di lavoro trasparenza sulla retribuzione: fascia retributiva prima del colloquio di lavoro, criteri retributivi neutri e risposta alle richieste di informazioni. Il termine di recepimento è scaduto il 7 giugno 2026.
- Si applica anche alle piccole imprese?
- Sì. Trasparenza nella selezione, divieto di chiedere la retribuzione precedente e diritto di informazione valgono per ogni datore di lavoro. L’obbligo di comunicazione sul divario retributivo parte da 100 dipendenti.
- Che cosa fa ValuGrade?
- ValuGrade aiuta a valutare i ruoli per competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro, a raggrupparli in livelli e a definire fasce retributive. Si ottengono frasi per gli annunci, una politica sui criteri retributivi e un modello di risposta.
- Quanto costa?
- L'anteprima è gratuita. Fino al 30 novembre 2026 alle 23:59 CET, i prezzi una tantum sono 44 € per Starter, 116 € per Business e 224 € per Organisation da 100 dipendenti. I prezzi normali sono 49 €, 129 € e 249 €.
Domande prima di iniziare
Questo strumento fornisce struttura e modelli, non consulenza legale. L'attuazione nazionale può aggiungere o modificare i requisiti. Verifichi la fonte ufficiale prima di pubblicare annunci di lavoro.