Monitoraggio direttiva trasparenza retributiva: stato nei 27 Paesi
Risposta breve
Il termine di recepimento della direttiva europea sulla trasparenza retributiva è scaduto il 7 giugno 2026. 3 Paesi hanno adottato una legge, 10 hanno un progetto di legge, 3 hanno mosso i primi passi e per 11 non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Ultimo aggiornamento:
Il monitoraggio viene aggiornato dopo la verifica delle fonti ufficiali. Non esiste un calendario fisso, quindi ogni Paese indica la propria data di verifica. L'attuazione nazionale può aggiungere o modificare i requisiti. Verifichi la fonte ufficiale prima di pubblicare annunci di lavoro.
- Austria Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Belgio Fase iniziale
Fase iniziale: lavori preparatori e consultazione.
Conseil de l'égalité des chances, avis n° 177 (13 March 2026) Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Bulgaria Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Cechia Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Cipro Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
e-consultation.gov.cy, draft pay transparency bill Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Croazia Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Danimarca Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Folketinget, lovforslag L 68 (2026-27) Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Estonia Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Finlandia Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Finlex, hallituksen esitys HE 129/2026 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Francia Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Sénat, projet de loi n° 944 (2025-2026) Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Germania Fase iniziale
Fase iniziale: lavori preparatori e consultazione.
Deutscher Bundestag, Drucksache 21/7026 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Grecia Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Irlanda Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Italia Adottata
Normativa nazionale di recepimento adottata.
Gazzetta Ufficiale, D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Lettonia Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Lituania Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Lussemburgo Fase iniziale
Fase iniziale: lavori preparatori e consultazione.
Chambre des Députés, réponse à la question parlementaire n° 4012 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Malta Adottata
Normativa nazionale di recepimento adottata.
Legal Notice 173 of 2026 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Paesi Bassi Bozza
Disegno di legge in discussione in parlamento, con entrata in vigore prevista per il 1° gennaio 2027.
Tweede Kamer, wetsvoorstel 36949 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Polonia Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
gov.pl, government draft act on equal pay Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Portogallo Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Boletim do Trabalho e Emprego, Separata n.º 26/2026 Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Romania Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Senatul României, propunere legislativă (aviz Consiliul Legislativ) Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Slovacchia Adottata
Normativa nazionale di recepimento adottata.
Zbierka zákonov, zákon č. 76/2026 Z. z. Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Slovenia Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso - Spagna Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Ministerio de Trabajo, proyecto de Real Decreto (audiencia pública) Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Svezia Bozza
Bozza di normativa di recepimento in corso.
Regeringen, lagrådsremiss: Genomförande av lönetransparensdirektivet Ultimo controllo: 13 ottobre 2026 - Ungheria Non ancora verificato
Non è stato ancora possibile confermare lo stato con una fonte ufficiale.
Verifica in corsoUltimo controllo: Verifica in corso
Citare o condividere questo monitoraggio
Fonte: monitoraggio ValuGrade della direttiva sulla trasparenza retributiva, valugrade.eu/it/countries, aggiornato il 13 ottobre 2026
<a href="https://valugrade.eu/it/countries">Monitoraggio trasparenza retributiva di ValuGrade</a>È possibile riutilizzare questi dati con un link a questa pagina (CC BY 4.0).
Domande frequenti
- Qual era il termine di recepimento?
- Gli Stati membri dovevano recepire la direttiva (UE) 2023/970 nel diritto nazionale entro il 7 giugno 2026.
- Quali Paesi hanno recepito la direttiva?
- All'ultima verifica del 13 ottobre 2026, 3 Paesi avevano adottato una legge di recepimento e 10 avevano un progetto in corso. Usare il filtro qui sopra per vederli.
- Che cosa succede se il mio Paese è in ritardo?
- Gli obblighi concreti per i datori di lavoro derivano dalla legge nazionale di recepimento: è quindi opportuno consultare la fonte ufficiale del proprio Paese. La Commissione europea può avviare una procedura contro gli Stati membri che recepiscono in ritardo.
- Ogni quanto viene aggiornato questo monitoraggio?
- Viene aggiornato quando verifichiamo le fonti ufficiali, senza un calendario fisso. Per ogni Paese verificato è indicata la data della verifica; la più recente è del 13 ottobre 2026. I Paesi non ancora verificati non hanno una data.
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