Des fourchettes salariales que vous pouvez publier. Sans deviner.
ValuGrade transforme vos intitulés de poste en une grille salariale claire : grades, fourchettes, une politique de critères de rémunération écrite et une phrase prête à l'emploi pour chaque offre d'emploi. Pay structures, made clear. Conçu pour les employeurs de 5 à 100 salariés.
Aperçu gratuit, sans compte requis. Rapport complet à partir de 49 €, paiement unique.
Un minimum, un point médian et un maximum clairs, construits à partir de vos propres données de rémunération.
Quatre règles qui concernent chaque recrutement
Les fourchettes salariales doivent figurer dans l'offre d'emploi
Les candidats doivent connaître le niveau initial de rémunération ou la fourchette avant l'entretien. « Salaire attractif » n'est plus une option.
Aucune question sur l'historique salarial
Vous ne pouvez pas demander à un candidat ce qu'il gagne actuellement ou ce qu'il gagnait auparavant, ni dans le formulaire, ni lors du premier appel.
Les salariés peuvent demander des informations sur les rémunérations
Tout salarié peut demander son niveau de rémunération et les moyennes par sexe pour un travail de valeur égale. Vous disposez de deux mois pour répondre.
Cela s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise
Seule l'obligation de reporting sur l'écart de rémunération entre les sexes dépend de l'effectif. Tout le reste s'applique aussi à une entreprise de cinq personnes.
Trois étapes, environ quinze minutes
Notez vos postes
Ajoutez vos intitulés de poste et notez chacun de 1 à 5 sur les quatre critères de la directive : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Obtenez des grades et des fourchettes
Les postes sont regroupés en catégories de travail de valeur égale, et chaque grade obtient un minimum, un point médian et un maximum construits à partir de vos propres données de rémunération.
Publiez en toute clarté
Téléchargez un rapport avec une phrase de fourchette salariale par poste, une politique de critères de rémunération écrite, un modèle de réponse et la liste de vérification de votre pays.
Un rapport complet, à conserver
Consultable à l'écran et téléchargeable en PDF. Rouvrez-le à tout moment avec votre lien unique.
- Tous les grades avec minimum, point médian et maximum
- Une fourchette pour chaque poste, avec les valeurs atypiques signalées
- Une phrase de fourchette salariale prête à copier dans chaque offre d'emploi
- Une politique de critères de rémunération écrite fondée sur les quatre critères
- Un modèle de réponse à une demande d'information sur la rémunération d'un salarié
- La liste de vérification et le statut de transposition de votre pays
- Les obligations de reporting propres à votre tranche d'effectif
Paiement unique, par entreprise
Pas d'abonnement. Aucun compte requis pour commencer.
Starter
Jusqu'à 5 postes
- Structure de grades et fourchettes complète
- Phrase de fourchette salariale par poste
- Politique de critères de rémunération
- Modèle de réponse aux demandes d'information sur la rémunération
- Liste de vérification par pays et téléchargement PDF
Business
Jusqu'à 30 postes
- Tout ce qui est inclus dans Starter
- Jusqu'à 30 postes répartis sur les quatre grades
- Signalement des valeurs atypiques sur l'ensemble de la structure
- Idéal pour 30 à 100 salariés
Des questions avant de commencer
Cet outil fournit une structure et des modèles, pas un conseil juridique. La transposition nationale peut ajouter ou modifier des exigences. Vérifiez la source officielle avant de publier des offres d'emploi.