Des fourchettes salariales que vous pouvez publier. Sans deviner.
ValuGrade vous guide des postes aux groupes et fourchettes salariales explicables, avec des documents prêts à l’emploi. Évaluez les postes de façon cohérente et préparez des supports utiles pour la directive européenne sur la transparence des rémunérations sans partir de zéro. Pay structures, made clear.
Rapport complet à partir de 44 € (prix de lancement jusqu'au 30 novembre 2026, 23:59 CET).
Un minimum, un point médian et un maximum clairs, construits à partir de vos propres données de rémunération.
Quatre règles qui concernent chaque recrutement
L'information salariale avant l'entretien
Les candidats doivent recevoir le niveau initial de rémunération ou la fourchette avant l'entretien, par exemple dans l'offre d'emploi. « Salaire attractif » seul ne suffit plus.
Aucune question sur l'historique salarial
Vous ne pouvez pas demander à un candidat ce qu'il gagne actuellement ou ce qu'il gagnait auparavant, ni dans le formulaire, ni lors du premier appel.
Les salariés peuvent demander des informations sur les rémunérations
Tout salarié peut demander son niveau de rémunération et les moyennes par sexe pour un travail de valeur égale. Vous devez répondre dans un délai raisonnable et au plus tard dans les deux mois.
Cela s'applique quelle que soit la taille de l'entreprise
Seule l'obligation de reporting sur l'écart de rémunération entre les sexes dépend de l'effectif. Tout le reste s'applique aussi à une entreprise de cinq personnes.
Des données de l'entreprise à une grille salariale documentée
Configurez l'entreprise
Choisissez le pays, l'effectif, la devise de rémunération et la langue du rapport adaptés à votre organisation.
Ajoutez les postes
Saisissez les postes à comparer. La rémunération actuelle est facultative et sert uniquement à calculer les fourchettes et signaler les écarts.
Évaluez avec cohérence
Évaluez chaque poste selon les mêmes quatre critères non sexistes : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.
Construisez la grille
Regroupez les travaux de valeur égale en niveaux à partir des scores et créez des fourchettes avec vos données de rémunération.
Documentez le résultat
Exportez un rapport avec la grille, les textes d'offres, les critères de rémunération, un modèle de réponse et une liste par pays.
ValuGrade facilite des décisions cohérentes et leur documentation. L'outil ne certifie pas la conformité juridique et ne remplace pas un conseil juridique.
Un rapport complet, à conserver
Consultable à l'écran et téléchargeable en PDF. Rouvrez-le à tout moment avec votre lien unique.
- Tous les grades avec minimum, point médian et maximum
- Une fourchette pour chaque poste, avec les valeurs atypiques signalées
- Une phrase de fourchette salariale prête à copier dans chaque offre d'emploi
- Une politique de critères de rémunération écrite fondée sur les quatre critères
- Un modèle de réponse à une demande d'information sur la rémunération d'un salarié
- La liste de vérification et le statut de transposition de votre pays
- Les obligations de reporting propres à votre tranche d'effectif
Paiement unique, par entreprise
Pas d'abonnement. Aucun compte requis pour commencer.
Starter
Jusqu'à 5 postes
- Structure de grades et fourchettes complète
- Phrase de fourchette salariale par poste
- Politique de critères de rémunération
- Modèle de réponse aux demandes d'information sur la rémunération
- Liste de vérification par pays et téléchargement PDF
Business
Jusqu'à 30 postes
- Tout ce qui est inclus dans Starter
- Jusqu'à 30 postes
- Signalement des valeurs atypiques sur l'ensemble de la structure
- Idéal pour 30 à 99 salariés
Organisation
Jusqu'à 200 postes, pour 100 salariés ou plus
- Tout Business
- Jusqu'à 200 postes avec la même méthode transparente à quatre niveaux
- Préparation du rapport sur les écarts de rémunération
- Modèle CSV pour les indicateurs requis
- Pour 100 salariés ou plus
Pour les conseillers RH et experts-comptables
Vous créez des rapports pour plusieurs entreprises clientes ? Demandez une licence partenaire.
Nous contacter- Fondé sur le texte de la directive (UE) 2023/970
- Sources vérifiées par pays, voir la méthodologie
- Aucun cookie de suivi
- Enregistré aux Pays-Bas, KvK 94938938
Établir une structure salariale avec un consultant coûte généralement de plusieurs centaines à plusieurs milliers d'euros. ValuGrade vous donne une première version en environ 15 minutes.
La directive en quatre réponses
- Qu'est-ce que la directive européenne sur la transparence des rémunérations ?
- La directive (UE) 2023/970 impose aux employeurs la transparence sur la rémunération : fourchette salariale avant l'entretien d'embauche, critères de rémunération neutres et réponse aux demandes d'information. Le délai de transposition a expiré le 7 juin 2026.
- S'applique-t-elle aux petites entreprises ?
- Oui. La transparence au recrutement, l'interdiction de demander l'historique salarial et le droit à l'information s'appliquent à tout employeur. Le rapport sur l'écart de rémunération commence à 100 salariés.
- Que fait ValuGrade ?
- ValuGrade vous aide à évaluer les postes selon les compétences, les efforts, les responsabilités et les conditions de travail, à les classer en niveaux et à fixer des fourchettes. Vous obtenez des phrases pour vos offres, une politique de critères et un modèle de réponse.
- Combien cela coûte-t-il ?
- L'aperçu est gratuit. Jusqu'au 30 novembre 2026 à 23:59 CET, les prix uniques sont de 44 € pour Starter, 116 € pour Business et 224 € pour Organisation à partir de 100 salariés. Les prix habituels sont de 49 €, 129 € et 249 €.
Des questions avant de commencer
Cet outil fournit une structure et des modèles, pas un conseil juridique. La transposition nationale peut ajouter ou modifier des exigences. Vérifiez la source officielle avant de publier des offres d'emploi.