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Suivi

Suivi de la directive transparence salariale : état dans les 27 pays

Réponse courte

Le délai de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations a expiré le 7 juin 2026. 3 pays ont adopté une loi, 10 ont un projet de loi, 3 ont engagé les premières démarches et pour 11 pays, nous n'avons pas encore pu confirmer le statut à partir d'une source officielle.

Dernière mise à jour:

Nous mettons ce suivi à jour après vérification des sources officielles. Il n'y a pas de calendrier fixe : chaque pays indique sa propre date de vérification. La transposition nationale peut ajouter ou modifier des exigences. Vérifiez la source officielle avant de publier des offres d'emploi.

Sources européennes: Directive (UE) 2023/970 sur EUR-Lex · Commission européenne : égalité salariale · Comment nous vérifions les sources

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Source : suivi ValuGrade de la directive sur la transparence des rémunérations, valugrade.eu/fr/countries, mis à jour le 13 octobre 2026

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Questions fréquentes

Quel était le délai de transposition ?
Les États membres devaient transposer la directive (UE) 2023/970 en droit national au plus tard le 7 juin 2026.
Quels pays ont transposé la directive ?
Lors de notre dernière vérification le 13 octobre 2026, 3 pays avaient adopté une loi de transposition et 10 avaient un projet en cours. Utilisez le filtre ci-dessus pour les voir.
Que se passe-t-il si mon pays est en retard ?
Les obligations concrètes des employeurs découlent de la loi nationale de transposition ; consultez donc la source officielle de votre pays. La Commission européenne peut engager une procédure contre les États membres qui transposent en retard.
À quelle fréquence ce suivi est-il mis à jour ?
Nous le mettons à jour lorsque nous vérifions les sources officielles, sans calendrier fixe. Chaque pays vérifié indique sa date de vérification ; la plus récente date du 13 octobre 2026. Les pays que nous n'avons pas encore pu vérifier n'ont pas de date.

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