Comment rédiger une fourchette salariale dans une offre d'emploi

Partez du grade, pas du candidat

La fourchette que vous publiez doit provenir de votre grille salariale, et non de ce que vous pensez que ce candidat particulier acceptera. Si le poste se situe dans le Grade 2 et que le Grade 2 s'étend de 38 000 à 49 400, c'est votre fourchette.

La phrase

Restez simple et placez-la en évidence dans l'offre :

Le salaire pour ce poste est compris entre 38 000 € et 49 400 € bruts par an.

Trois détails comptent : la devise, la période (brut par an, par mois ou par heure), et le mot brut. L'ambiguïté sur ce point est la plainte la plus fréquente des candidats.

Quelle largeur est trop large

Une fourchette allant de 30 000 à 90 000 n'est pas de la transparence, c'est un refus de répondre. Une largeur pratique se situe autour de 30 % dans les grades juniors et 40 % dans les grades seniors, mesurée du minimum au maximum. Si votre fourchette réelle est plus large que cela, vous avez probablement deux postes, pas un seul.

Dites ce qui fait progresser quelqu'un dans la fourchette

Une phrase supplémentaire supprime la plupart des questions de suivi :

Votre position de départ dans la fourchette dépend de votre expérience dans ce type de poste et de vos scores selon nos quatre critères de rémunération : compétences, efforts, responsabilités et conditions de travail.

Ce qu'il ne faut pas écrire

Évitez « salaire attractif », « selon expérience » sans chiffres, « jusqu'à X € », et toute demande de prétentions salariales ou de rémunération actuelle. Ce dernier point n'est pas simplement une mauvaise pratique: interroger sur l'historique salarial est interdit.

Conservez les preuves

Enregistrez une copie datée de chaque offre avec sa fourchette publiée. Si un candidat ou une autorité demande plus tard comment une décision de rémunération a été prise, l'offre associée à votre politique de critères de rémunération constitue la majeure partie de la réponse.