Pourquoi indiquer une fourchette de salaire dans l'offre
Selon la directive européenne sur la transparence des rémunérations, les candidats ont le droit de recevoir, avant l'entretien, des informations sur la rémunération initiale ou sa fourchette. De nombreux employeurs l'indiquent directement dans l'offre : c'est le moyen le plus clair.
La fourchette doit reposer sur des critères objectifs et non sexistes, afin que vous puissiez expliquer le positionnement du poste. Une phrase courte et concrète est plus efficace qu'une formulation vague.
À éviter
- Des formules vagues comme « salaire attractif » ou « rémunération compétitive » sans chiffres.
- Un plafond seul, comme « jusqu'à X € » : il ne donne aucun point de départ réel.
- Demander aux candidats leur salaire actuel ou antérieur ; la directive l'interdit.
Questions fréquentes
- Dois-je indiquer la fourchette de salaire dans l'offre ?
- La directive exige que les candidats reçoivent, avant l'entretien, des informations sur la rémunération initiale ou sa fourchette. L'indiquer dans l'offre est le plus simple. Le droit national peut préciser ces règles ; vérifiez la source officielle.
- Faut-il indiquer le brut ou le net ?
- Le brut est la norme dans les offres d'emploi, car il ne dépend pas de la situation fiscale de chacun. L'outil utilise le brut par défaut.
- Quelle largeur pour une fourchette de salaire ?
- Un écart d'environ 30 à 40 % entre minimum et maximum est courant. Une fourchette beaucoup plus large risque de ne pas donner d'indication utile.
- Mes saisies sont-elles enregistrées ?
- Non. Le générateur fonctionne entièrement dans votre navigateur. Rien n'est envoyé à un serveur ni conservé.
Cet outil fournit une structure et des modèles, pas un conseil juridique.