Come verifichiamo le fonti
ValuGrade spiega la direttiva europea sulla trasparenza retributiva ai piccoli datori di lavoro. Questa pagina indica da dove provengono le informazioni, come vengono verificate e quali sono i loro limiti.
Ultimo aggiornamento: 13 ottobre 2026
Prima le fonti ufficiali
Per le regole valide in tutta l'UE ci basiamo sul testo della direttiva (UE) 2023/970 pubblicato su EUR-Lex e sui materiali della Commissione europea. Per il recepimento nazionale utilizziamo solo fonti ufficiali, come parlamenti, ministeri e gazzette ufficiali. Articoli di stampa e commenti non sono mai l'unica base di uno stato.
Stato per paese e data di verifica
Ciascuno dei 27 Paesi mostra uno stato. Uno stato è considerato verificato solo quando è stata consultata una fonte ufficiale (parlamento, ministero, gazzetta ufficiale o portale ufficiale di consultazione) che lo conferma; la fonte è indicata con la data della verifica. Se non è stato possibile confermare lo stato con una fonte di questo tipo, il Paese è indicato come non ancora verificato, senza data. Non si conclude mai che non esista una bozza solo perché non è stata trovata. Non esiste un calendario fisso: le date indicano quando ciascuna fonte è stata effettivamente verificata.
Nessuna regola nazionale inventata
Non aggiungiamo obblighi specifici di un paese finché non possiamo collegarli a una fonte nazionale ufficiale. Se la legge nazionale non è ancora nota, descriviamo solo la direttiva e lo indichiamo.
Limiti
La legislazione cambia e la legge nazionale può aggiungere o modificare requisiti. Le date di verifica indicano quando abbiamo controllato l'ultima volta, non che nulla sia cambiato da allora. Si consiglia di consultare sempre la fonte ufficiale prima di pubblicare annunci di lavoro o rispondere a una richiesta di informazioni retributive.
Correzioni
È stato individuato un errore o una fonte ufficiale più recente? È possibile scrivere a info@valugrade.eu con un link al documento ufficiale. Esaminiamo ogni messaggio e aggiorniamo la pagina del paese e la data di verifica.
Metodo della fascia retributiva
Punto medio basato sulla mediana degli importi interni inseriti. Benchmark esterno facoltativo: solo benchmark di mercato, mediana interna e benchmark combinati.
- Ampiezza per livello: 20%–60%. 30%, 30%, 40%, 40%.
- Inserisca organico e retribuzione annua media per sesso. ValuGrade segnala livelli oltre il 5% da verificare; questo da solo non impone una valutazione congiunta.
- Un divario superiore al 5% è un segnale da verificare. L'articolo 10 prevede altre condizioni e va controllato il recepimento nazionale.
Fatti UE su cui ci basiamo
- Gli Stati membri dovevano recepire la direttiva entro il 7 giugno 2026 (articolo 34).
- I candidati ricevono informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla relativa fascia in modo da consentire una negoziazione informata, ad esempio in un avviso di posto vacante pubblicato, prima del colloquio di lavoro o in altro modo (articolo 5).
- I datori di lavoro con 250 o più lavoratori riferiscono sul divario retributivo entro il 7 giugno 2027 e poi ogni anno (articolo 9).
- I datori di lavoro con un numero di lavoratori da 150 a 249 riferiscono entro il 7 giugno 2027 e poi ogni tre anni (articolo 9).
- I datori di lavoro con un numero di lavoratori da 100 a 149 riferiscono entro il 7 giugno 2031 e poi ogni tre anni (articolo 9).
- Gli Stati membri possono imporre la rendicontazione ai datori di lavoro con meno di 100 lavoratori in base al diritto nazionale (articolo 9).
Questo strumento fornisce struttura e modelli, non consulenza legale.