Gehaltsspannen, die Sie veröffentlichen können. Ohne zu raten.
ValuGrade führt Sie von Stellen zu nachvollziehbaren Entgeltgruppen und Gehaltsbändern, mit sofort nutzbaren Dokumenten. Bewerten Sie Stellen einheitlich und bereiten Sie praktische Unterlagen für die EU-Entgelttransparenzrichtlinie vor, ohne bei null anzufangen. Pay structures, made clear.
Vollständiger Bericht ab 44 € (Einführungspreis bis 30. November 2026, 23:59 CET).
Ein klares Minimum, Mittelwert und Maximum, erstellt aus Ihren eigenen Entgeltdaten.
Vier Regeln, die jede Einstellung betreffen
Entgeltangaben vor dem Gespräch
Bewerbende müssen das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne vor dem Gespräch erhalten, etwa in der Stellenanzeige. 'Attraktives Gehalt' allein reicht nicht mehr.
Keine Fragen zum bisherigen Gehalt
Sie dürfen nicht fragen, was ein Bewerbender aktuell oder zuvor verdient hat, nicht im Formular, nicht im ersten Gespräch.
Beschäftigte können Entgeltinformationen anfordern
Jede Person kann ihr Entgeltniveau sowie die Durchschnittswerte nach Geschlecht für gleichwertige Arbeit erfragen. Sie antworten innerhalb einer angemessenen Frist, spätestens innerhalb von zwei Monaten.
Sie gilt unabhängig von der Unternehmensgröße
Die Berichtspflicht zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle hängt von der Mitarbeiterzahl ab. Zudem können Mitgliedstaaten Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten von der Pflicht ausnehmen, die Kriterien für die Entgeltentwicklung offenzulegen. Die übrigen Pflichten gelten auch für ein Unternehmen mit fünf Personen.
Von den Unternehmensdaten zur dokumentierten Entgeltstruktur
Unternehmen einrichten
Wählen Sie Land, Unternehmensgröße, Entgeltwährung und Berichtssprache für Ihre Organisation.
Stellen hinzufügen
Erfassen Sie die Stellen, die Sie vergleichen möchten. Aktuelle Entgeltdaten sind optional und dienen nur der Bandberechnung und Ausreißerprüfung.
Einheitlich bewerten
Bewerten Sie jede Stelle anhand derselben vier geschlechtsneutralen Kriterien: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.
Struktur aufbauen
Gruppieren Sie gleichwertige Arbeit anhand der Bewertungen in Stufen und erstellen Sie Gehaltsspannen aus Ihren Entgeltdaten.
Ergebnis dokumentieren
Exportieren Sie einen Bericht mit Struktur, Texten für Stellenanzeigen, Entgeltkriterien, Antwortvorlage und Ländercheckliste.
ValuGrade unterstützt einheitliche Entscheidungen und ihre Dokumentation. Das Tool bescheinigt keine Rechtskonformität und ersetzt keine Rechtsberatung.
Ein vollständiger Bericht, den Sie behalten
Am Bildschirm einsehbar und als PDF herunterladbar. Öffnen Sie ihn jederzeit erneut mit Ihrem individuellen Link.
- Alle Stufen mit Minimum, Mittelwert und Maximum
- Ein Gehaltsband für jede Position, mit markierten Ausreißern
- Ein fertiger Gehaltsspanne-Satz zum Einfügen in jede Stellenanzeige
- Eine schriftliche Entgeltkriterien-Richtlinie auf Basis der vier Kriterien
- Eine Antwortvorlage für eine Entgeltinformationsanfrage von Beschäftigten
- Ihre Länder-Aktionscheckliste und Umsetzungsstatus
- Die Berichtspflichten für Ihre genaue Größenklasse
Einmalig, pro Unternehmen
Kein Abonnement. Kein Konto nötig, um zu starten.
Starter
Bis zu 5 Positionen
- Vollständige Stufenstruktur und Gehaltsbänder
- Gehaltsspanne-Satz je Position
- Entgeltkriterien-Richtlinie
- Antwortvorlage für Entgeltinformationen
- Länderchecklist und PDF-Download
Business
Bis zu 30 Positionen
- Alles aus Starter
- Bis zu 30 Positionen
- Ausreißer-Markierungen für die gesamte Struktur
- Am besten für 30 bis 99 Beschäftigte
Organisation
Bis zu 200 Stellen, für 100 oder mehr Beschäftigte
- Alles aus Business
- Bis zu 200 Stellen mit derselben transparenten Vier-Stufen-Methode
- Vorbereitung der Entgeltlückenberichterstattung
- CSV-Vorlage für die erforderlichen Kennzahlen
- Für 100 oder mehr Beschäftigte
Für HR-Beratungen und Steuerkanzleien
Sie erstellen Berichte für mehrere Mandanten? Fragen Sie nach einer Partnerlizenz für mehrere Kundenunternehmen.
Kontakt aufnehmen- Basierend auf dem Text der Richtlinie (EU) 2023/970
- Quellen je Land geprüft, siehe Methodik
- Keine Tracking-Cookies
- In den Niederlanden eingetragen, KvK 94938938
Der Aufbau einer Entgeltstruktur mit einer Beratung kostet üblicherweise Hunderte bis Tausende Euro. Mit ValuGrade erhalten Sie in etwa 15 Minuten eine erste Version.
Die Richtlinie in vier Antworten
- Was ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?
- Die Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber zu Offenheit beim Entgelt: Gehaltsspannen vor dem Vorstellungsgespräch, geschlechtsneutrale Entgeltkriterien und Antworten auf Auskunftsverlangen. Die Umsetzungsfrist endete am 7. Juni 2026.
- Gilt sie auch für kleine Unternehmen?
- Ja. Entgelttransparenz bei der Einstellung, das Verbot der Frage nach dem bisherigen Gehalt und das Auskunftsrecht gelten für jeden Arbeitgeber. Die Berichtspflicht zum Entgeltgefälle gilt ab 100 Beschäftigten.
- Was macht ValuGrade?
- Mit ValuGrade bewerten Sie Stellen nach Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen, bilden Entgeltgruppen und legen Gehaltsbänder fest. Sie erhalten Gehaltsangaben für Stellenanzeigen, eine schriftliche Beschreibung Ihrer Entgeltkriterien und eine Antwortvorlage.
- Was kostet es?
- Die Vorschau ist kostenlos. Bis zum 30. November 2026 um 23:59 CET zahlen Sie einmalig 44 € für Starter, 116 € für Business und 224 € für Organisation ab 100 Beschäftigten. Die regulären Preise sind 49 €, 129 € und 249 €.
Fragen vor dem Start
Dieses Tool bietet Struktur und Vorlagen, keine Rechtsberatung. Die nationale Umsetzung kann zusätzliche oder abweichende Anforderungen enthalten. Prüfen Sie die offizielle Quelle, bevor Sie Stellenanzeigen veröffentlichen.