Gehaltsspannen, die Sie veröffentlichen können. Ohne zu raten.
ValuGrade wandelt Ihre Positionsbezeichnungen in eine klare Entgeltstruktur um: Stufen, Gehaltsbänder, eine schriftliche Entgeltkriterien-Richtlinie und einen fertigen Satz für jede Stellenanzeige. Pay structures, made clear. Entwickelt für Arbeitgeber mit 5 bis 100 Beschäftigten.
Kostenlose Vorschau, kein Konto nötig. Vollständiger Bericht ab 49 €, einmalig.
Ein klares Minimum, Mittelwert und Maximum, erstellt aus Ihren eigenen Entgeltdaten.
Vier Regeln, die jede Einstellung betreffen
Gehaltsspannen gehören in die Stellenanzeige
Bewerbende müssen das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne vor dem Gespräch kennen. 'Attraktives Gehalt' ist keine Option mehr.
Keine Fragen zum bisherigen Gehalt
Sie dürfen nicht fragen, was ein Bewerbender aktuell oder zuvor verdient hat, nicht im Formular, nicht im ersten Gespräch.
Beschäftigte können Entgeltinformationen anfordern
Jede Person kann ihr Entgeltniveau sowie die Durchschnittswerte nach Geschlecht für gleichwertige Arbeit erfragen. Sie haben zwei Monate Zeit für die Antwort.
Sie gilt unabhängig von der Unternehmensgröße
Nur die Berichtspflicht zum geschlechtsspezifischen Entgeltgefälle hängt von der Mitarbeiterzahl ab. Alles andere gilt auch für ein Unternehmen mit fünf Personen.
Drei Schritte, etwa fünfzehn Minuten
Bewerten Sie Ihre Positionen
Fügen Sie Ihre Positionsbezeichnungen hinzu und bewerten Sie jede von 1 bis 5 anhand der vier Kriterien der Richtlinie: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.
Erhalten Sie Stufen und Gehaltsbänder
Positionen werden in Kategorien gleichwertiger Arbeit gruppiert, und jede Stufe erhält ein Minimum, einen Mittelwert und ein Maximum, erstellt aus Ihren eigenen Entgeltdaten.
Veröffentlichen Sie sicher
Laden Sie einen Bericht mit einem Gehaltsspanne-Satz je Position, einer schriftlichen Entgeltkriterien-Richtlinie, einer Antwortvorlage und Ihrer Länderchecklist herunter.
Ein vollständiger Bericht, den Sie behalten
Am Bildschirm einsehbar und als PDF herunterladbar. Öffnen Sie ihn jederzeit erneut mit Ihrem individuellen Link.
- Alle Stufen mit Minimum, Mittelwert und Maximum
- Ein Gehaltsband für jede Position, mit markierten Ausreißern
- Ein fertiger Gehaltsspanne-Satz zum Einfügen in jede Stellenanzeige
- Eine schriftliche Entgeltkriterien-Richtlinie auf Basis der vier Kriterien
- Eine Antwortvorlage für eine Entgeltinformationsanfrage von Beschäftigten
- Ihre Länder-Aktionscheckliste und Umsetzungsstatus
- Die Berichtspflichten für Ihre genaue Größenklasse
Einmalig, pro Unternehmen
Kein Abonnement. Kein Konto nötig, um zu starten.
Starter
Bis zu 5 Positionen
- Vollständige Stufenstruktur und Gehaltsbänder
- Gehaltsspanne-Satz je Position
- Entgeltkriterien-Richtlinie
- Antwortvorlage für Entgeltinformationen
- Länderchecklist und PDF-Download
Business
Bis zu 30 Positionen
- Alles aus Starter
- Bis zu 30 Positionen über alle vier Stufen
- Ausreißer-Markierungen für die gesamte Struktur
- Am besten für 30 bis 100 Beschäftigte
Fragen vor dem Start
Dieses Tool bietet Struktur und Vorlagen, keine Rechtsberatung. Die nationale Umsetzung kann zusätzliche oder abweichende Anforderungen enthalten. Prüfen Sie die offizielle Quelle, bevor Sie Stellenanzeigen veröffentlichen.