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Tracker EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Umsetzungsstand in allen 27 Ländern

Kurze Antwort

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie endete am 7. Juni 2026. 3 Länder haben ein Gesetz verabschiedet, 10 haben einen Gesetzentwurf, 3 haben erste Schritte unternommen und für 11 konnten wir den Stand noch nicht anhand einer offiziellen Quelle bestätigen.

Zuletzt aktualisiert:

Wir aktualisieren diesen Tracker, nachdem wir offizielle Quellen geprüft haben. Es gibt keinen festen Rhythmus, daher zeigt jedes Land sein eigenes Prüfdatum. Die nationale Umsetzung kann zusätzliche oder abweichende Anforderungen enthalten. Prüfen Sie die offizielle Quelle, bevor Sie Stellenanzeigen veröffentlichen.

EU-Quellen: Richtlinie (EU) 2023/970 auf EUR-Lex · Europäische Kommission: Entgeltgleichheit · So prüfen wir Quellen

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Quelle: ValuGrade-Tracker zur EU-Entgelttransparenzrichtlinie, valugrade.eu/de/countries, aktualisiert am 13. Oktober 2026

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Häufige Fragen

Wann endete die Umsetzungsfrist?
Die Mitgliedstaaten mussten die Richtlinie (EU) 2023/970 bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen.
Welche Länder haben die Richtlinie bereits umgesetzt?
Bei unserer letzten Prüfung am 13. Oktober 2026 hatten 3 Länder ein Umsetzungsgesetz verabschiedet, in 10 Ländern lag ein Gesetzentwurf vor. Mit dem Filter oben sehen Sie, welche.
Was gilt, wenn mein Land zu spät umsetzt?
Die konkreten Pflichten für Arbeitgeber ergeben sich aus dem nationalen Umsetzungsgesetz; prüfen Sie daher die amtliche Quelle Ihres Landes. Die Europäische Kommission kann gegen Mitgliedstaaten, die verspätet umsetzen, ein Verfahren einleiten.
Wie oft wird dieser Tracker aktualisiert?
Wir aktualisieren ihn, wenn wir offizielle Quellen prüfen, ohne festen Rhythmus. Bei jedem verifizierten Land steht das Prüfdatum; die jüngste Prüfung war am 13. Oktober 2026. Länder, die wir noch nicht verifizieren konnten, haben kein Datum.

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