Entgelttransparenz in der Praxis
Kurze Beiträge für Arbeitgeber mit 5 bis 100 Beschäftigten. Ohne juristischen Fachjargon.
Berichtspflicht zum Entgeltgefälle: Fristen nach Unternehmensgröße
Wer nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie berichten muss, ab wann, wie oft und mit welchen Kennzahlen. Artikel 9 verständlich erklärt für KMU.
LesenKriterien für die Entgeltentwicklung: so formulieren KMU sie
Artikel 6 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für Entgelt und Entwicklung. Praxisleitfaden mit Beispielen.
LesenGehaltsangabe in der Stellenanzeige: Formulierungen und Beispiele
Wie geben Sie das Gehalt in einer Stellenanzeige richtig an? Konkrete Formulierungen für brutto pro Jahr, Monat und Stunde, und was Sie vermeiden sollten.
LesenGehaltsbänder für KMU erstellen: Schritt für Schritt
In 6 Schritten Gehaltsbänder für Ihr KMU aufbauen: Positionen erfassen, bewerten, in Entgeltgruppen einteilen, Bandbreiten festlegen und kommunizieren.
LesenAuskunftsanspruch zum Entgelt: Antwortvorlage für Arbeitgeber
Beschäftigte fragen nach dem Durchschnittsentgelt? Inhalt, Frist und Datenschutz bei kleinen Gruppen, plus kostenlose Antwortvorlage für KMU.
LesenStellenbewertung für KMU: die 4 Kriterien der EU-Richtlinie
Stellen geschlechtsneutral bewerten nach Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Anleitung mit Beispiel für 5 bis 100 Beschäftigte.
LesenWas die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für kleine Arbeitgeber bedeutet
Die Pflichten für ein Unternehmen mit 12 Beschäftigten sind fast dieselben wie für ein Unternehmen mit 1.200 Beschäftigten. Das ändert sich.
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