So prüfen wir Quellen
ValuGrade erklärt die EU-Entgelttransparenzrichtlinie für kleine Arbeitgeber. Diese Seite zeigt, woher unsere Informationen stammen, wie wir sie prüfen und wo die Grenzen liegen.
Zuletzt aktualisiert: 13. Oktober 2026
Offizielle Quellen zuerst
Für EU-weite Regeln stützen wir uns auf den Text der Richtlinie (EU) 2023/970, wie er auf EUR-Lex veröffentlicht ist, sowie auf Material der Europäischen Kommission. Für die nationale Umsetzung nutzen wir nur offizielle Quellen wie Parlamente, Ministerien und Amtsblätter. Presseberichte und Kommentare sind nie die alleinige Grundlage für einen Status.
Länderstatus und Prüfdatum
Jedes der 27 Länder zeigt einen Status. Ein Status gilt nur dann als verifiziert, wenn wir eine offizielle Quelle (Parlament, Ministerium, Amtsblatt oder offizielles Konsultationsportal) geöffnet haben, die ihn belegt; diese Quelle ist verlinkt und das Prüfdatum wird angezeigt. Konnten wir den Status nicht anhand einer solchen Quelle bestätigen, ist das Land als noch nicht verifiziert gekennzeichnet, ohne Prüfdatum. Wir schließen nie, dass kein Entwurf existiert, nur weil wir keinen gefunden haben. Es gibt keinen festen Prüfrhythmus: Die Daten zeigen, wann jede Quelle tatsächlich geprüft wurde.
Keine erfundenen nationalen Regeln
Länderspezifische Pflichten nehmen wir erst auf, wenn wir sie mit einer offiziellen nationalen Quelle belegen können. Ist das nationale Recht noch nicht bekannt, beschreiben wir nur die EU-Richtlinie und sagen das auch.
Grenzen
Gesetze ändern sich, und nationales Recht kann Anforderungen ergänzen oder ändern. Unsere Prüfdaten zeigen, wann wir zuletzt nachgesehen haben, nicht dass sich seitdem nichts geändert hat. Prüfen Sie immer die offizielle Quelle, bevor Sie Stellenanzeigen veröffentlichen oder eine Auskunftsanfrage beantworten.
Korrekturen
Sie haben einen Fehler oder eine neuere offizielle Quelle gefunden? Schreiben Sie an info@valugrade.eu mit einem Link zum offiziellen Dokument. Wir prüfen jede Nachricht und aktualisieren die Länderseite und das Prüfdatum.
Methode für Gehaltsbänder
Mittelpunkt aus dem Median der eigenen eingegebenen Entgeltwerte. Optionaler externer Benchmark: nur marktbenchmark, eigener median und benchmark kombiniert.
- Bandbreite je Gruppe: 20%–60%. 30%, 30%, 40%, 40%.
- Geben Sie Beschäftigtenzahl und Durchschnittsentgelt nach Geschlecht ein. ValuGrade markiert Gruppen über 5% zur Prüfung; dies allein begründet keine Pflicht zu einer gemeinsamen Entgeltbewertung.
- Ein Gefälle über 5% ist ein Prüfhinweis. Artikel 10 enthält weitere Voraussetzungen; prüfen Sie auch die nationale Umsetzung.
EU-weite Fakten, auf die wir uns stützen
- Die Mitgliedstaaten mussten die Richtlinie bis zum 7. Juni 2026 umsetzen (Artikel 34).
- Bewerberinnen und Bewerber erhalten Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne so, dass eine informierte Verhandlung möglich ist, zum Beispiel in einer veröffentlichten Stellenausschreibung, vor dem Vorstellungsgespräch oder auf andere Weise (Artikel 5).
- Arbeitgeber mit 250 oder mehr Beschäftigten berichten über das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle bis zum 7. Juni 2027 und danach jährlich (Artikel 9).
- Arbeitgeber mit 150 bis 249 Beschäftigten berichten bis zum 7. Juni 2027 und danach alle drei Jahre (Artikel 9).
- Arbeitgeber mit 100 bis 149 Beschäftigten berichten bis zum 7. Juni 2031 und danach alle drei Jahre (Artikel 9).
- Die Mitgliedstaaten können Arbeitgeber mit weniger als 100 Beschäftigten nach nationalem Recht zur Berichterstattung verpflichten (Artikel 9).
Dieses Tool bietet Struktur und Vorlagen, keine Rechtsberatung.