Wie Sie eine Gehaltsspanne in einer Stellenanzeige formulieren

Beginnen Sie bei der Stufe, nicht beim Bewerbenden

Die veröffentlichte Spanne sollte aus Ihrer Entgeltstruktur stammen, nicht aus dem, was Sie glauben, dass diese bestimmte Person akzeptieren wird. Liegt die Position in Stufe 2 und Stufe 2 reicht von 38.000 bis 49.400, dann ist das Ihre Spanne.

Der Satz

Halten Sie es einfach und platzieren Sie es weit oben in der Anzeige:

Das Gehalt für diese Position liegt zwischen 38.000 € und 49.400 € brutto pro Jahr.

Drei Details sind wichtig: die Währung, der Zeitraum (brutto pro Jahr, pro Monat oder pro Stunde) und das Wort brutto. Unklarheit hierbei ist die häufigste Beschwerde von Bewerbenden.

Wie breit ist zu breit

Eine Spanne, die von 30.000 bis 90.000 reicht, ist keine Transparenz, sondern eine Verweigerung der Antwort. Eine praktikable Breite liegt bei etwa 30 % in Einstiegsstufen und 40 % in Senior-Stufen, gemessen von Minimum zu Maximum. Ist Ihre tatsächliche Spanne breiter, handelt es sich wahrscheinlich um zwei Positionen, nicht um eine.

Sagen Sie, was jemanden innerhalb der Spanne bewegt

Ein zusätzlicher Satz beseitigt die meisten Folgefragen:

Wo Sie innerhalb der Spanne beginnen, hängt von Ihrer Erfahrung in dieser Art von Position und Ihren Bewertungen anhand unserer vier Entgeltkriterien ab: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.

Was Sie nicht schreiben sollten

Vermeiden Sie 'attraktives Gehalt', 'je nach Erfahrung' ohne Zahlen, 'bis zu X €' und jede Frage nach Gehaltsvorstellungen oder aktuellem Entgelt. Letzteres ist nicht nur schlechte Praxis: die Frage nach dem bisherigen Gehalt ist verboten.

Bewahren Sie die Nachweise auf

Speichern Sie eine datierte Kopie jeder Anzeige mit der veröffentlichten Spanne. Fragt ein Bewerbender oder eine Behörde später, wie eine Entgeltentscheidung getroffen wurde, ist die Anzeige zusammen mit Ihrer Entgeltkriterien-Richtlinie der größte Teil der Antwort.