Warum Stellenanzeigen eine Gehaltsspanne brauchen
Nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie haben Bewerbende das Recht, vor dem Vorstellungsgespräch Informationen über das Einstiegsentgelt oder dessen Spanne zu erhalten. Viele Arbeitgeber nennen die Spanne direkt in der Anzeige: das ist der klarste Weg.
Die Spanne sollte auf objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien beruhen, damit Sie erklären können, warum die Position dort eingeordnet ist. Ein kurzer, konkreter Satz wirkt besser als vage Formulierungen.
Was Sie vermeiden sollten
- Vage Angaben wie „attraktive Vergütung“ oder „marktgerechtes Gehalt“ ohne Zahlen.
- Nur eine Obergrenze wie „bis zu X €“: das bietet keinen echten Ausgangspunkt.
- Fragen nach dem aktuellen oder früheren Gehalt; die Richtlinie untersagt dies.
Häufige Fragen
- Muss die Gehaltsspanne in der Stellenanzeige stehen?
- Die Richtlinie verlangt, dass Bewerbende vor dem Gespräch Informationen über das Einstiegsentgelt oder die Spanne erhalten. Die Angabe in der Anzeige ist der einfachste Weg. Nationale Gesetze können Details ergänzen; prüfen Sie die offizielle Quelle.
- Brutto oder netto angeben?
- Brutto ist in Stellenanzeigen üblich, da es nicht von der persönlichen Steuersituation abhängt. Das Tool verwendet standardmäßig brutto.
- Wie breit sollte eine Gehaltsspanne sein?
- Üblich ist eine Bandbreite von etwa 30 bis 40 % zwischen Minimum und Maximum. Deutlich breitere Spannen geben Bewerbenden möglicherweise keine aussagekräftige Orientierung.
- Werden meine Eingaben gespeichert?
- Nein. Der Generator läuft vollständig in Ihrem Browser. Es wird nichts an einen Server gesendet oder gespeichert.
Dieses Tool bietet Struktur und Vorlagen, keine Rechtsberatung.