Rangos salariales que puede publicar. Sin adivinar.
ValuGrade convierte sus puestos de trabajo en una estructura retributiva clara: grados, bandas, una política de criterios retributivos por escrito y una frase lista para cada oferta de empleo. Pay structures, made clear. Pensado para empresas de 5 a 100 empleados.
Vista previa gratuita, sin necesidad de cuenta. Informe completo desde 49 €, pago único.
Un mínimo, un punto medio y un máximo claros, construidos con sus propios datos retributivos.
Cuatro reglas que afectan a cada contratación
Los rangos salariales van en la oferta de empleo
Las personas candidatas deben conocer el nivel o rango retributivo inicial antes de la entrevista. 'Salario competitivo' ya no es una opción.
Sin preguntas sobre el historial salarial
No puede preguntar cuánto gana o ganaba antes una persona candidata, ni en el formulario ni en la primera llamada.
Los empleados pueden solicitar información retributiva
Cualquier trabajador puede pedir su nivel retributivo y las medias por sexo para un trabajo de igual valor. Dispone de dos meses para responder.
Se aplica independientemente del tamaño
Solo la obligación de informar sobre la brecha salarial de género depende del número de empleados. Todo lo demás también se aplica a una empresa de cinco personas.
Tres pasos, unos quince minutos
Puntúe sus puestos
Añada sus puestos de trabajo y puntúe cada uno de 1 a 5 en los cuatro criterios de la directiva: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Obtenga grados y bandas
Los puestos se agrupan en categorías de trabajo de igual valor, y cada grado obtiene un mínimo, un punto medio y un máximo construidos con sus propios datos retributivos.
Publique con confianza
Descargue un informe con una frase de rango retributivo por puesto, una política de criterios retributivos por escrito, una plantilla de respuesta y la lista de comprobación de su país.
Un informe completo, suyo para siempre
Visible en pantalla y descargable en PDF. Vuelva a abrirlo cuando quiera con su enlace único.
- Todos los grados con mínimo, punto medio y máximo
- Una banda para cada puesto, con las desviaciones señaladas
- Una frase de rango retributivo lista para pegar en cada oferta de empleo
- Una política de criterios retributivos por escrito basada en los cuatro criterios
- Una plantilla de respuesta a una solicitud de información retributiva de un empleado
- La lista de comprobación de acciones de su país y el estado de la transposición
- Las obligaciones de información que corresponden a su tramo de tamaño
Pago único, por empresa
Sin suscripción. No se necesita cuenta para empezar.
Starter
Hasta 5 puestos
- Estructura de grados y bandas completa
- Frase de rango retributivo por puesto
- Política de criterios retributivos
- Plantilla de respuesta a solicitudes de información retributiva
- Lista de comprobación por país y descarga en PDF
Business
Hasta 30 puestos
- Todo lo incluido en Starter
- Hasta 30 puestos en los cuatro grados
- Señalización de desviaciones en toda la estructura
- Ideal para empresas de 30 a 100 empleados
Preguntas antes de empezar
Esta herramienta ofrece estructura y plantillas, no asesoramiento jurídico. La normativa nacional puede añadir o modificar requisitos. Consulte la fuente oficial antes de publicar ofertas de empleo.