Rangos salariales que puede publicar. Sin improvisar.
ValuGrade le guía desde los puestos hasta grupos y bandas salariales explicables, con documentos listos para usar. Valore puestos de forma coherente y prepare materiales prácticos para la Directiva europea de transparencia retributiva sin partir de cero. Pay structures, made clear.
Informe completo desde 44 € (precio de lanzamiento hasta el 30 de noviembre).
Un mínimo, un punto medio y un máximo claros, construidos con sus propios datos retributivos.
Cuatro reglas que afectan a cada contratación
Información retributiva antes de la entrevista
Las personas candidatas deben recibir el nivel o rango retributivo inicial antes de la entrevista, por ejemplo en la oferta. 'Salario competitivo' por sí solo ya no basta.
Sin preguntas sobre el historial salarial
No puede preguntar cuánto gana o ganaba antes una persona candidata, ni en el formulario ni en la primera llamada.
Los empleados pueden solicitar información retributiva
Cualquier trabajador puede pedir su nivel retributivo y las medias por sexo para un trabajo de igual valor. Debe responder en un plazo razonable y como máximo en dos meses.
Se aplica independientemente del tamaño
Solo la obligación de informar sobre la brecha salarial de género depende del número de empleados. Todo lo demás también se aplica a una empresa de cinco personas.
De los datos de empresa a una estructura documentada
Configure la empresa
Elija el país, el tamaño de empresa, la moneda retributiva y el idioma del informe que correspondan.
Añada los puestos
Introduzca los puestos que desea comparar. La retribución actual es opcional y solo se usa para calcular bandas y señalar desviaciones.
Valore con coherencia
Puntúe cada puesto con los mismos cuatro criterios neutrales respecto al género: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Construya la estructura
Agrupe trabajos de igual valor en niveles a partir de las puntuaciones y cree bandas salariales con sus datos retributivos.
Documente el resultado
Exporte un informe con la estructura, textos para ofertas, criterios retributivos, una respuesta modelo y una lista por país.
ValuGrade ayuda a tomar decisiones coherentes y documentarlas. No certifica el cumplimiento legal ni sustituye el asesoramiento jurídico.
Un informe completo, suyo para siempre
Visible en pantalla y descargable en PDF. Vuelva a abrirlo cuando quiera con su enlace único.
- Todos los grados con mínimo, punto medio y máximo
- Una banda para cada puesto, con las desviaciones señaladas
- Una frase de rango retributivo lista para pegar en cada oferta de empleo
- Una política de criterios retributivos por escrito basada en los cuatro criterios
- Una plantilla de respuesta a una solicitud de información retributiva de un empleado
- La lista de comprobación de acciones de su país y el estado de la transposición
- Las obligaciones de información que corresponden a su tramo de tamaño
Pago único, por empresa
Sin suscripción. No se necesita cuenta para empezar.
Starter
Hasta 5 puestos
- Estructura de grados y bandas completa
- Frase de rango retributivo por puesto
- Política de criterios retributivos
- Plantilla de respuesta a solicitudes de información retributiva
- Lista de comprobación por país y descarga en PDF
Business
Hasta 30 puestos
- Todo lo incluido en Starter
- Hasta 30 puestos
- Señalización de desviaciones en toda la estructura
- Ideal para empresas de 30 a 99 empleados
Organisation
Hasta 200 puestos, para 100 o más trabajadores
- Todo lo incluido en Business
- Hasta 200 puestos con el mismo método transparente de cuatro niveles
- Preparación del informe de brecha retributiva
- Plantilla CSV para los indicadores requeridos
- Para 100 o más trabajadores
Para asesores de RR. HH. y contables
¿Crea informes para varias empresas clientes? Consulte la licencia para colaboradores.
Contactar- Basado en el texto de la Directiva (UE) 2023/970
- Fuentes revisadas por país, consulte la metodología
- Sin cookies de seguimiento
- Registrado en los Países Bajos, KvK 94938938
Crear una estructura retributiva con un consultor suele costar entre cientos y miles de euros. ValuGrade le ofrece una primera versión en unos 15 minutos.
La directiva en cuatro respuestas
- ¿Qué es la Directiva europea de transparencia retributiva?
- La Directiva (UE) 2023/970 obliga a las empresas a ser transparentes sobre la retribución: banda salarial antes de la entrevista de trabajo, criterios retributivos neutros y respuesta a las solicitudes de información. El plazo de transposición venció el 7 de junio de 2026.
- ¿Se aplica a las pequeñas empresas?
- Sí. La transparencia en la selección, la prohibición de preguntar por el salario anterior y el derecho de información se aplican a toda empresa. El informe sobre la brecha retributiva empieza a partir de 100 personas trabajadoras.
- ¿Qué hace ValuGrade?
- ValuGrade le ayuda a valorar los puestos por competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo, agruparlos en niveles y fijar bandas salariales. Obtiene frases para ofertas de empleo, una política de criterios retributivos y un modelo de respuesta.
- ¿Cuánto cuesta?
- La vista previa es gratuita. Hasta el 30 de noviembre de 2026 a las 23:59 CET, los precios únicos son 44 € para Starter, 116 € para Business y 224 € para Organisation desde 100 trabajadores. Los precios normales son 49 €, 129 € y 249 €.
Preguntas antes de empezar
Esta herramienta ofrece estructura y plantillas, no asesoramiento jurídico. La normativa nacional puede añadir o modificar requisitos. Consulte la fuente oficial antes de publicar ofertas de empleo.