Transparencia retributiva, en la práctica
Lecturas breves para empleadores de 5 a 100 empleados. Sin jerga jurídica.
Informe sobre la brecha salarial: plazos según el tamaño
Qué empleadores informan según la Directiva europea de transparencia retributiva, desde cuándo, con qué frecuencia y qué indicadores. El artículo 9, claro.
LeerCriterios de progresión retributiva: cómo redactarlos en una pyme
El artículo 6 de la Directiva europea exige criterios retributivos y de progresión objetivos y neutros en cuanto al género. Método práctico con ejemplos.
LeerRango salarial en la oferta de empleo: ejemplos y obligaciones
Cómo indicar el rango salarial en una oferta de empleo con ejemplos en euros brutos anuales y mensuales, y qué evitar.
LeerBandas salariales para pymes: guía paso a paso
Guía práctica en 6 pasos para crear bandas salariales en una pyme: puestos, criterios objetivos, niveles, amplitud y comunicación.
LeerSolicitud de información retributiva: modelo de respuesta
¿Un empleado pide el salario medio por sexo? Qué debe facilitar, en qué plazo y un modelo de respuesta gratuito para pymes.
LeerValoración de puestos de trabajo en pymes: guía sencilla
Valore sus puestos con los cuatro criterios de la Directiva (UE) 2023/970 sin consultora. Método sencillo para pymes, con ejemplo paso a paso.
LeerQué significa la Directiva europea de transparencia retributiva para los pequeños empleadores
Las obligaciones que se aplican a una empresa de 12 personas son casi las mismas que para una de 1.200. Esto es lo que cambia.
Leer