Cómo verificamos las fuentes
ValuGrade explica la Directiva europea de transparencia retributiva a pequeños empleadores. Esta página muestra de dónde procede nuestra información, cómo la revisamos y cuáles son sus límites.
Última actualización: 13 de octubre de 2026
Primero, fuentes oficiales
Para las normas de toda la UE nos basamos en el texto de la Directiva (UE) 2023/970 publicado en EUR-Lex y en materiales de la Comisión Europea. Para la transposición nacional solo usamos fuentes oficiales, como parlamentos, ministerios y boletines oficiales. Las noticias y los comentarios nunca son la única base de un estado.
Estado por país y fecha de revisión
Cada uno de los 27 países muestra un estado. Un estado solo se considera verificado cuando hemos consultado una fuente oficial (parlamento, ministerio, boletín oficial o portal oficial de consulta) que lo respalda; esa fuente se enlaza y se muestra la fecha de comprobación. Si no hemos podido confirmar el estado con una fuente así, el país figura como aún no verificado, sin fecha. Nunca concluimos que no existe un proyecto solo porque no lo hayamos encontrado. No hay un calendario fijo: las fechas indican cuándo se comprobó realmente cada fuente.
Sin normas nacionales inventadas
No añadimos obligaciones específicas de un país hasta poder vincularlas a una fuente nacional oficial. Si la ley nacional aún no se conoce, describimos solo la directiva y lo indicamos.
Límites
La legislación cambia y la ley nacional puede añadir o modificar requisitos. Nuestras fechas de revisión indican cuándo miramos por última vez, no que nada haya cambiado desde entonces. Consulte siempre la fuente oficial antes de publicar ofertas de empleo o responder a una solicitud de información retributiva.
Correcciones
¿Ha encontrado un error o una fuente oficial más reciente? Escriba a info@valugrade.eu con un enlace al documento oficial. Revisamos cada mensaje y actualizamos la página del país y su fecha de revisión.
Método de banda salarial
Punto medio basado en la mediana de los importes propios introducidos. Referencia externa opcional: solo referencia de mercado, mediana propia y referencia combinadas.
- Anchura por nivel: 20%–60%. 30%, 30%, 40%, 40%.
- Introduzca plantilla y retribución anual media por sexo. ValuGrade marca niveles superiores al 5% para revisión; esto por sí solo no exige una evaluación retributiva conjunta.
- Una brecha superior al 5% es una señal para revisar. El artículo 10 incluye condiciones adicionales y debe comprobarse la transposición nacional.
Hechos de la UE en los que nos basamos
- Los Estados miembros debían transponer la directiva a más tardar el 7 de junio de 2026 (artículo 34).
- Las personas candidatas reciben información sobre la retribución inicial o su banda de forma que puedan negociar con conocimiento, por ejemplo en una oferta de empleo publicada, antes de la entrevista de trabajo o de otro modo (artículo 5).
- Los empleadores con 250 o más trabajadores informan sobre la brecha retributiva a más tardar el 7 de junio de 2027 y después cada año (artículo 9).
- Los empleadores con entre 150 y 249 trabajadores informan a más tardar el 7 de junio de 2027 y después cada tres años (artículo 9).
- Los empleadores con entre 100 y 149 trabajadores informan a más tardar el 7 de junio de 2031 y después cada tres años (artículo 9).
- Los Estados miembros pueden exigir el informe a empleadores con menos de 100 trabajadores mediante la ley nacional (artículo 9).
Esta herramienta ofrece estructura y plantillas, no asesoramiento jurídico.