Cómo redactar un rango salarial en una oferta de empleo
Un patrón breve y práctico para indicar rangos retributivos honestos, defendibles y útiles a la vez en la negociación.
Parta del grado, no de la persona candidata
El rango que publique debe salir de su estructura retributiva, no de lo que crea que esta persona candidata en concreto aceptaría. Si el puesto está en el Grado 2 y el Grado 2 va de 38.000 a 49.400, ese es su rango.
La frase
Manténgala clara y sitúela al principio del anuncio:
El salario de este puesto está entre 38.000 € y 49.400 € brutos al año.
Tres detalles importan: la moneda, el periodo (bruto anual, mensual o por hora) y la palabra bruto. La ambigüedad en este punto es la queja más habitual de las personas candidatas.
Cuán ancho es demasiado ancho
Un rango que va de 30.000 a 90.000 no es transparencia, es negarse a responder. Una anchura práctica es de alrededor del 30% en los grados junior y del 40% en los grados senior, medida de mínimo a máximo. Si su rango real es más ancho que eso, probablemente tenga dos puestos, no uno.
Diga qué mueve a alguien dentro del rango
Una frase adicional elimina la mayoría de las preguntas de seguimiento:
El punto de partida dentro del rango depende de su experiencia en este tipo de puesto y de su puntuación en nuestros cuatro criterios retributivos: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
Qué no escribir
Evite 'salario competitivo', 'según experiencia' sin cifras, 'hasta X €' y cualquier petición de expectativas salariales o retribución actual. Este último punto no es solo mala práctica: preguntar por el historial retributivo está prohibido.
Conserve las pruebas
Guarde una copia fechada de cada anuncio con su rango publicado. Si una persona candidata o una autoridad preguntan más adelante cómo se tomó una decisión retributiva, el anuncio junto con su política de criterios retributivos es la mayor parte de la respuesta.
Este artículo ofrece estructura e información general, no asesoramiento jurídico.
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