Por qué las ofertas de empleo necesitan un rango salarial
Según la Directiva europea de transparencia retributiva, los candidatos tienen derecho a recibir información sobre la retribución inicial o su rango antes de la entrevista. Muchas empresas lo indican directamente en la oferta: es la forma más clara.
El rango debe basarse en criterios objetivos y neutros en cuanto al género, para que pueda explicar por qué el puesto se sitúa ahí. Una frase breve y concreta funciona mejor que una formulación vaga.
Qué evitar
- Expresiones vagas como «salario competitivo» o «paquete atractivo» sin cifras.
- Solo un límite superior, como «hasta X €»: no ofrece un punto de partida real.
- Preguntar a los candidatos por su salario actual o anterior; la directiva no lo permite.
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo que incluir el rango salarial en la oferta?
- La directiva exige que los candidatos reciban información sobre la retribución inicial o su rango antes de la entrevista. Incluirlo en la oferta es lo más sencillo. La normativa nacional puede añadir detalles; consulte la fuente oficial.
- ¿Indico el salario bruto o neto?
- El bruto es lo habitual en las ofertas de empleo, porque no depende de la situación fiscal personal. La herramienta usa bruto por defecto.
- ¿Qué amplitud debe tener un rango salarial?
- Es habitual una amplitud de alrededor del 30 al 40 % entre mínimo y máximo. Rangos mucho más amplios pueden no dar una indicación útil.
- ¿Se guarda lo que introduzco?
- No. El generador funciona por completo en su navegador. No se envía nada a ningún servidor ni se almacena.
Esta herramienta ofrece estructura y plantillas, no asesoramiento jurídico.