Salarisranges die je kunt publiceren. Zonder gokken.
ValuGrade brengt je van functies naar uitlegbare functiegroepen en salarisbanden, met documenten die je direct kunt gebruiken. Waardeer functies consistent en bereid praktische documenten voor de Europese richtlijn loontransparantie voor zonder vanaf nul te beginnen. Pay structures, made clear.
Volledig rapport vanaf € 44 (introductieprijs tot 30 november 2026, 23:59 CET).
Nog 53 dagen tot 1 januari 2027, de beoogde startdatum van de Nederlandse wet loontransparantie.
Een duidelijk minimum, middelpunt en maximum, opgebouwd uit je eigen looncijfers.
Vier regels die gelden voor elke nieuwe medewerker
Salarisinformatie vóór het gesprek
Kandidaten moeten het startsalaris of de range vóór het gesprek krijgen, bijvoorbeeld in de vacature. Alleen 'marktconform salaris' is niet genoeg meer.
Geen vragen over loonverleden
Je mag niet vragen wat een kandidaat nu of eerder verdiende, niet in het formulier, niet in het eerste gesprek.
Werknemers kunnen looninformatie opvragen
Elke werknemer kan zijn of haar loonniveau en de gemiddelden per geslacht opvragen voor werk van gelijke waarde. Je antwoordt binnen een redelijke termijn en uiterlijk binnen twee maanden.
Het geldt ongeacht de grootte
De rapportageplicht over de loonkloof tussen mannen en vrouwen hangt af van het aantal werknemers. Daarnaast mogen lidstaten werkgevers met minder dan 50 werknemers vrijstellen van de plicht om criteria voor loonontwikkeling toegankelijk te maken. De overige verplichtingen gelden ook voor een bedrijf van vijf mensen.
Van bedrijfsgegevens naar een vastgelegd salarishuis
Stel je bedrijf in
Kies het land, de bedrijfsgrootte, loonvaluta en rapporttaal die bij je organisatie passen.
Voeg functies toe
Voer de functies in die je wilt vergelijken. Huidig loon is optioneel en wordt alleen gebruikt voor bandbreedtes en uitschieters.
Waardeer consistent
Beoordeel elke functie met dezelfde vier genderneutrale criteria: vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Bouw de structuur
Gebruik de scores om werk van gelijke waarde in schalen te groeperen en salarisbanden te maken met je eigen looncijfers.
Leg het resultaat vast
Exporteer een rapport met de structuur, vacatureteksten, looncriteria, een antwoordsjabloon en een landchecklist.
ValuGrade ondersteunt consistente beslissingen en documentatie. Het certificeert geen juridische naleving en vervangt geen juridisch advies.
Een volledig rapport, om te houden
Te bekijken op het scherm en te downloaden als pdf. Open het op elk moment opnieuw met je unieke link.
- Alle schalen met minimum, middelpunt en maximum
- Een bandbreedte voor elke functie, met gemarkeerde uitschieters
- Een loonrange-zin, klaar om in elke vacature te plakken
- Een geschreven beloningscriteria-beleid gebaseerd op de vier criteria
- Een sjabloonantwoord op een verzoek om looninformatie van een werknemer
- Je landelijke actiechecklist en implementatiestatus
- De rapportageplichten voor jouw exacte grootteklasse
Eenmalig, per bedrijf
Geen abonnement. Geen account nodig om te starten.
Starter
Tot 5 functies
- Volledige schaalstructuur en bandbreedtes
- Loonrange-zin per functie
- Beloningscriteria-beleid
- Antwoordsjabloon voor looninformatie
- Landchecklist en pdf-download
Business
Tot 30 functies
- Alles uit Starter
- Tot 30 functies
- Uitschieter-markeringen voor de hele structuur
- Ideaal voor 30 tot 99 medewerkers
Organisation
Tot 200 functies, voor 100 of meer medewerkers
- Alles in Business
- Tot 200 functies met dezelfde transparante methode met vier schalen
- Voorbereiding rapportage loonkloof
- CSV-sjabloon voor de vereiste indicatoren
- Voor 100 of meer medewerkers
Voor HR-adviseurs en accountants
Rapporten maken voor meerdere klantbedrijven? Vraag naar een partnerlicentie voor werk met meerdere klanten.
Neem contact op- Gebaseerd op de tekst van Richtlijn (EU) 2023/970
- Bronnen per land gecontroleerd, zie methode
- Geen trackingcookies
- Ingeschreven in Nederland, KvK 94938938
Een loonstructuur opbouwen met een consultant kost doorgaans honderden tot duizenden euro's. Met ValuGrade maak je in ongeveer 15 minuten een eerste versie.
De richtlijn in vier antwoorden
- Wat is de Europese richtlijn loontransparantie?
- Richtlijn (EU) 2023/970 verplicht werkgevers open te zijn over beloning: een salarisrange vóór het sollicitatiegesprek, genderneutrale beloningscriteria en antwoord op informatieverzoeken. Lidstaten moesten haar uiterlijk 7 juni 2026 omzetten.
- Geldt de richtlijn ook voor kleine bedrijven?
- Ja. Loontransparantie bij werving, het verbod op vragen naar het salarisverleden en het recht op beloningsinformatie gelden voor elke werkgever. Rapportage over de loonkloof begint bij 100 werknemers.
- Wat doet ValuGrade?
- Met ValuGrade beoordeel je functies op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, deel je ze in schalen in en stel je salarisbanden vast. Je krijgt zinnen voor vacatures, een beloningsbeleid en een antwoordsjabloon.
- Wat kost het?
- De preview is gratis. Tot 30 november 2026 om 23:59 CET zijn de eenmalige prijzen Starter €44 voor maximaal 5 functies, Business €116 voor maximaal 30 functies en Organisation €224 voor 100 of meer medewerkers. De normale prijzen zijn €49, €129 en €249.
Vragen voor je begint
Deze tool biedt structuur en sjablonen, geen juridisch advies. Nationale implementatie kan eisen toevoegen of wijzigen. Controleer de officiële bron voordat je vacatures publiceert.