Tracker richtlijn loontransparantie: status in alle 27 EU-landen
Kort antwoord
De omzettingstermijn van de Europese richtlijn loontransparantie verliep op 7 juni 2026. 3 landen hebben een wet aangenomen, 10 hebben een wetsvoorstel, 3 hebben eerste stappen gezet en bij 11 konden we de status nog niet met een officiële bron bevestigen.
Laatst bijgewerkt:
We werken deze tracker bij nadat we officiële bronnen hebben gecontroleerd. Er is geen vast schema, daarom staat bij elk land een eigen controledatum. Nationale implementatie kan eisen toevoegen of wijzigen. Controleer de officiële bron voordat je vacatures publiceert.
- België Vroege fase
Vroege fase: voorbereidend werk en consultatie.
Conseil de l'égalité des chances, avis n° 177 (13 March 2026) Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Bulgarije Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Cyprus Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
e-consultation.gov.cy, draft pay transparency bill Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Denemarken Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Folketinget, lovforslag L 68 (2026-27) Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Duitsland Vroege fase
Vroege fase: voorbereidend werk en consultatie.
Deutscher Bundestag, Drucksache 21/7026 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Estland Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Finland Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Finlex, hallituksen esitys HE 129/2026 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Frankrijk Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Sénat, projet de loi n° 944 (2025-2026) Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Griekenland Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Hongarije Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Ierland Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Italië Aangenomen
Nationale uitvoeringswetgeving aangenomen.
Gazzetta Ufficiale, D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Kroatië Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Letland Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Litouwen Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Luxemburg Vroege fase
Vroege fase: voorbereidend werk en consultatie.
Chambre des Députés, réponse à la question parlementaire n° 4012 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Malta Aangenomen
Nationale uitvoeringswetgeving aangenomen.
Legal Notice 173 of 2026 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Nederland Voorstel
Wetsvoorstel bij het parlement, beoogde ingangsdatum 1 januari 2027.
Tweede Kamer, wetsvoorstel 36949 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Oostenrijk Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Polen Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
gov.pl, government draft act on equal pay Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Portugal Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Boletim do Trabalho e Emprego, Separata n.º 26/2026 Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Roemenië Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Senatul României, propunere legislativă (aviz Consiliul Legislativ) Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Slovenië Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Slowakije Aangenomen
Nationale uitvoeringswetgeving aangenomen.
Zbierka zákonov, zákon č. 76/2026 Z. z. Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Spanje Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Ministerio de Trabajo, proyecto de Real Decreto (audiencia pública) Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026 - Tsjechië Nog niet geverifieerd
We konden de status nog niet bevestigen met een officiële bron.
Nog niet geverifieerdLaatst gecontroleerd: Nog niet geverifieerd - Zweden Voorstel
Ontwerp-uitvoeringswetgeving in behandeling.
Regeringen, lagrådsremiss: Genomförande av lönetransparensdirektivet Laatst gecontroleerd: 13 oktober 2026
Deze tracker citeren of delen
Bron: ValuGrade tracker richtlijn loontransparantie, valugrade.eu/nl/countries, bijgewerkt op 13 oktober 2026
<a href="https://valugrade.eu/nl/countries">Tracker loontransparantie van ValuGrade</a>Je mag deze gegevens hergebruiken met een link naar deze pagina (CC BY 4.0).
Veelgestelde vragen
- Wat was de omzettingstermijn?
- Lidstaten moesten Richtlijn (EU) 2023/970 uiterlijk 7 juni 2026 omzetten in nationaal recht.
- Welke landen hebben de richtlijn al omgezet?
- Bij onze laatste controle op 13 oktober 2026 hadden 3 landen een uitvoeringswet aangenomen en hadden 10 landen een wetsvoorstel in behandeling. Gebruik het filter hierboven om te zien welke.
- Wat als mijn land te laat is?
- De concrete plichten voor werkgevers volgen uit de nationale uitvoeringswet, dus controleer de officiële bron voor je land. De Europese Commissie kan een procedure starten tegen lidstaten die te laat omzetten.
- Hoe vaak wordt deze tracker bijgewerkt?
- We werken hem bij wanneer we officiële bronnen controleren, zonder vast schema. Bij elk geverifieerd land staat de controledatum; de meest recente was op 13 oktober 2026. Landen die we nog niet konden verifiëren hebben geen datum.
Deze tool biedt structuur en sjablonen, geen juridisch advies. Bouw je loonstructuur