Hoe we bronnen controleren
ValuGrade legt de Europese richtlijn loontransparantie uit voor kleine werkgevers. Op deze pagina lees je waar onze informatie vandaan komt, hoe vaak we die controleren en wat de tool niet kan.
Laatst bijgewerkt: 26 september 2026
Officiële bronnen eerst
Voor EU-brede regels gebruiken we de tekst van Richtlijn (EU) 2023/970 zoals gepubliceerd op EUR-Lex en materiaal van de Europese Commissie. Voor nationale invoering gebruiken we alleen officiële bronnen, zoals parlementen, ministeries en staatsbladen. Nieuwsberichten en commentaren zijn nooit de enige basis voor een status.
Status per land en controledatum
Elk van de 27 landen toont een status en de datum van onze laatste controle. Een status anders dan "Nog geen publiek ontwerp" geldt pas als geverifieerd wanneer er een officiële bron bij staat. Zonder die link markeren we de status als nog niet geverifieerd, zodat je direct ziet welke informatie voorlopig is.
Geen verzonnen nationale regels
We voegen geen landspecifieke verplichtingen toe zolang we ze niet aan een officiële nationale bron kunnen koppelen. Is de nationale wet nog niet bekend, dan beschrijven we alleen de EU-richtlijn en zeggen we dat ook.
Grenzen
Wetgeving verandert en nationale wetgeving kan eisen toevoegen of wijzigen. Onze controledata laten zien wanneer we het laatst keken, niet dat er sindsdien niets is veranderd. Controleer altijd de officiële bron voordat je vacatures publiceert of een verzoek om beloningsinformatie beantwoordt.
Correcties
Een fout gezien of een nieuwere officiële bron gevonden? Mail naar info@valugrade.eu met een link naar het officiële document. We bekijken elk bericht en werken de landenpagina en de controledatum bij.
EU-brede feiten waarop we steunen
- Lidstaten moesten de richtlijn uiterlijk 7 juni 2026 omzetten (artikel 34).
- Sollicitanten krijgen informatie over het aanvangssalaris of de bandbreedte zodat ze goed geïnformeerd kunnen onderhandelen, bijvoorbeeld in een gepubliceerde vacature, vóór het sollicitatiegesprek of op een andere manier (artikel 5).
- Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren over de loonkloof uiterlijk 7 juni 2027 en daarna elk jaar (artikel 9).
- Werkgevers met 150 tot 249 werknemers rapporteren uiterlijk 7 juni 2027 en daarna elke drie jaar (artikel 9).
- Werkgevers met 100 tot 149 werknemers rapporteren uiterlijk 7 juni 2031 en daarna elke drie jaar (artikel 9).
- Lidstaten mogen werkgevers met minder dan 100 werknemers via nationale wetgeving verplichten te rapporteren (artikel 9).
Deze tool biedt structuur en sjablonen, geen juridisch advies.