Loontransparantie, in de praktijk
Korte artikelen voor werkgevers met 5 tot 100 medewerkers. Zonder juridisch jargon.
Rapportageplicht loonkloof: deadlines per bedrijfsgrootte
Welke werkgevers rapporteren onder de Europese richtlijn loontransparantie, vanaf wanneer, hoe vaak en wat erin staat. Artikel 9 uitgelegd voor het mkb.
LezenCriteria voor loonontwikkeling: zo leg je ze vast in het mkb
Artikel 6 van de Europese richtlijn loontransparantie vraagt objectieve, genderneutrale criteria voor beloning en doorgroei. Met voorbeelden.
LezenFunctiewaardering en gelijkwaardig werk: gids voor het mkb
Verschillende functies eerlijk vergelijken met vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, de vier criteria uit de richtlijn.
LezenSalaris in je vacature zetten: voorbeelden en regels (2027)
Hoe zet je een salarisrange in een vacaturetekst? Concrete voorbeeldzinnen per jaar, maand en uur, wat je moet vermijden en de status in Nederland.
LezenSalarishuis maken voor een klein bedrijf: stappenplan zonder adviseur
In 6 stappen zelf een salarishuis opzetten: functies op een rij zetten, scoren, groeperen in schalen, bandbreedtes bepalen en vastleggen.
LezenInformatieverzoek over beloning: zo antwoord je (met voorbeeldbrief)
Een medewerker vraagt naar het gemiddelde loon per geslacht? Wat je moet geven, binnen welke termijn, plus een gratis voorbeeldbrief voor werkgevers.
LezenSalarishuis opstellen zonder cao: stappenplan voor het mkb
Zelf een salarishuis bouwen zonder cao of adviseur? Stappenplan voor werkgevers met 5 tot 100 medewerkers: functies waarderen, schalen en bandbreedtes.
LezenWat de Europese richtlijn loontransparantie betekent voor kleine werkgevers
De verplichtingen voor een bedrijf van 12 mensen zijn bijna hetzelfde als voor een bedrijf van 1.200 mensen. Dit verandert er.
Lezen