Hoe schrijf je een salarisrange in een vacature
Een kort, praktisch patroon voor het vermelden van loonranges die eerlijk en verdedigbaar zijn en toch bruikbaar blijven in onderhandeling.
Begin bij de schaal, niet bij de kandidaat
De range die je publiceert moet komen uit je loonstructuur, niet uit wat je denkt dat deze specifieke kandidaat zal accepteren. Als de functie in Schaal 2 valt en Schaal 2 loopt van 38.000 tot 49.400, dan is dat je range.
De zin
Houd het simpel en zet het bovenaan de advertentie:
Het salaris voor deze functie ligt tussen € 38.000 en € 49.400 bruto per jaar.
Drie details zijn belangrijk: de valuta, de periode (bruto per jaar, per maand of per uur) en het woord bruto. Onduidelijkheid hierover is de meest voorkomende klacht van kandidaten.
Hoe breed is te breed
Een range die loopt van 30.000 tot 90.000 is geen transparantie, het is een weigering om te antwoorden. Een praktische breedte is ongeveer 30% in junior schalen en 40% in senior schalen, gemeten van minimum tot maximum. Als je werkelijke range breder is, heb je waarschijnlijk twee functies, niet één.
Zeg wat iemand door de range beweegt
Één extra zin voorkomt de meeste vervolgvragen:
Waar je binnen de range start, hangt af van je ervaring in dit type functie en je scores op onze vier beloningscriteria: vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
Wat je niet moet schrijven
Vermijd 'marktconform salaris', 'afhankelijk van ervaring' zonder cijfers, 'tot € X' en elk verzoek om loonverwachtingen of huidig loon. Het laatste is niet alleen zwakke praktijk: vragen naar loonverleden is verboden.
Bewaar het bewijs
Bewaar een gedateerde kopie van elke advertentie met de gepubliceerde range. Als een kandidaat of een autoriteit later vraagt hoe een beloningsbeslissing is genomen, is de advertentie plus je beloningscriteria-beleid het grootste deel van het antwoord.
Dit artikel biedt structuur en algemene informatie, geen juridisch advies.
Bouw je loonstructuur