Waarom een salarisrange in je vacature hoort
Onder de Europese richtlijn loontransparantie hebben sollicitanten recht op informatie over het beginsalaris of de range daarvan, vóór het sollicitatiegesprek. Veel werkgevers zetten de range direct in de vacature: dat is de duidelijkste manier.
De range hoort gebaseerd te zijn op objectieve, genderneutrale criteria, zodat je kunt uitleggen waarom de functie daar zit. Een korte, concrete zin werkt beter dan vage bewoordingen.
Wat je beter vermijdt
- Vage termen zoals “marktconform salaris” of “aantrekkelijk pakket” zonder bedragen.
- Alleen een bovengrens, zoals “tot €X”: dat geeft geen echt startpunt.
- Kandidaten vragen naar hun huidige of vorige salaris; de richtlijn staat dat niet toe.
Veelgestelde vragen
- Moet ik de salarisrange in de vacature zetten?
- De richtlijn vraagt dat sollicitanten vóór het gesprek informatie krijgen over het beginsalaris of de range. In de vacature zetten is het eenvoudigst. Nationale wetgeving kan details toevoegen; controleer de officiële bron.
- Vermeld ik bruto of netto?
- Bruto is de gangbare standaard in vacatures, omdat het niet afhangt van persoonlijke belastingsituaties. De tool gebruikt standaard bruto.
- Hoe breed mag een salarisrange zijn?
- Een bandbreedte van ongeveer 30 tot 40% tussen minimum en maximum is gebruikelijk. Veel bredere ranges geven kandidaten mogelijk geen zinvolle indicatie.
- Wordt wat ik invul opgeslagen?
- Nee. De generator werkt volledig in je browser. Er wordt niets naar een server gestuurd of bewaard.
Deze tool biedt structuur en sjablonen, geen juridisch advies.