Qué exige la directiva, y cuándo
La Directiva (UE) 2023/970 debía transponerse al derecho nacional a más tardar el 7 de junio de 2026. Establece normas mínimas para todos los Estados miembros, y las leyes nacionales pueden ir más allá. La fecha en que las normas son exigibles en su país depende de la ley nacional, por eso este test muestra el estado de cada país junto a las obligaciones básicas. En España, la ley de transposición sigue pendiente.
Gran parte de la directiva se aplica a todas las empresas. Los candidatos reciben antes de la entrevista información sobre la retribución inicial o su rango, en la práctica normalmente en la oferta de empleo. No se puede preguntar por la retribución actual o anterior. Las ofertas y denominaciones de puestos son neutras en cuanto al género, y la selección, no discriminatoria. Las personas trabajadoras pueden pedir su nivel retributivo individual y los niveles medios, desglosados por sexo, para el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Usted responde en un plazo razonable y como máximo en dos meses, e informa cada año a toda la plantilla de este derecho. No se permiten cláusulas que impidan revelar la propia retribución.
Su estructura retributiva debe basarse en criterios objetivos y neutros en cuanto al género. La directiva cita cuatro: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo. Los criterios para fijar la retribución, los niveles y la progresión deben ser fácilmente accesibles para la plantilla. Los Estados miembros pueden eximir a las empresas de menos de 50 trabajadores de la parte relativa a la progresión.
El informe sobre la brecha depende del tamaño. Las empresas con 250 o más trabajadores informan cada año, la primera vez a más tardar el 7 de junio de 2027 sobre 2026. Las de 150 a 249 informan cada tres años, también desde el 7 de junio de 2027. Las de 100 a 149 informan cada tres años desde el 7 de junio de 2031. Por debajo de 100 no hay obligación de informar según la directiva. La evaluación retributiva conjunta solo afecta a las empresas obligadas a informar, cuando una diferencia de al menos un 5 % en una categoría no se justifica con criterios objetivos y neutros ni se corrige en seis meses.
Preguntas frecuentes
- ¿Se aplica la directiva a empresas de menos de 50 trabajadores?
- Sí. La información salarial a candidatos, la prohibición de preguntar por el historial retributivo, el derecho de información y los criterios objetivos se aplican con independencia del tamaño. Los Estados miembros solo pueden eximir a las de menos de 50 de la parte sobre progresión.
- ¿Cuándo se aplicarán las normas en mi país?
- El plazo de transposición terminó el 7 de junio de 2026. La fecha efectiva depende de la ley nacional. Consulte el estado y la fecha de comprobación de su país y la fuente oficial antes de publicar ofertas.
- ¿Se aplica la directiva al sector público?
- Sí. La directiva se aplica a empleadores del sector público y del privado.
- Tenemos 80 trabajadores. ¿Debemos informar de nuestra brecha?
- No según la directiva: la obligación empieza en 100 trabajadores. La ley nacional puede añadir normas, así que consulte su página de país. Los criterios objetivos y las respuestas a solicitudes de información siguen siendo necesarios.