Trasparenza retributiva in Svezia: cosa devono fare i datori di lavoro
La direttiva europea sulla trasparenza retributiva stabilisce obblighi di base per ogni datore di lavoro in Svezia. Di seguito lo stato di recepimento attuale e ciò che la direttiva stessa richiede.
Stato di recepimento
Nessuna bozza di recepimento pubblicamente disponibile all'ultimo controllo.
L'attuazione nazionale può aggiungere o modificare i requisiti. Verifichi la fonte ufficiale prima di pubblicare annunci di lavoro.
Obblighi di base per ogni datore di lavoro
Range retributivo prima del colloquio
Ai candidati deve essere comunicato il livello o il range retributivo iniziale, basato su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, prima del colloquio, in pratica, nell'annuncio di lavoro.
Nessuna domanda sulla retribuzione precedente
Non puoi chiedere ai candidati la loro retribuzione attuale o precedente, né nei moduli né in conversazione.
Diritto all'informazione retributiva
I lavoratori possono richiedere per iscritto il proprio livello retributivo individuale e i livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, per lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Devi rispondere entro due mesi.
Criteri retributivi oggettivi
I livelli e la progressione retributiva devono basarsi su criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere (competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro) facilmente accessibili ai lavoratori.
Rendicontazione del divario retributivo di genere per dimensione aziendale
I datori di lavoro con meno di 100 lavoratori non hanno obblighi di rendicontazione ai sensi della direttiva. Tutti gli altri obblighi (range retributivi negli annunci di lavoro, divieto di chiedere la retribuzione precedente e il diritto dei dipendenti a richiedere informazioni retributive) continuano ad applicarsi integralmente.
I datori di lavoro con meno di 100 lavoratori non hanno obblighi di rendicontazione ai sensi della direttiva. Tutti gli altri obblighi (range retributivi negli annunci di lavoro, divieto di chiedere la retribuzione precedente e il diritto dei dipendenti a richiedere informazioni retributive) continuano ad applicarsi integralmente.
I datori di lavoro con un organico tra 100 e 149 lavoratori rendicontano il proprio divario retributivo di genere ogni tre anni, a partire dal 2031. Tutti gli obblighi di trasparenza si applicano già, indipendentemente dalla data di inizio della rendicontazione.
I datori di lavoro con un organico tra 150 e 249 lavoratori rendicontano il proprio divario retributivo di genere ogni tre anni, con il primo report previsto nel 2027 per l'anno di riferimento 2026 (soggetto al recepimento nazionale).
I datori di lavoro con 250 o più lavoratori rendicontano il proprio divario retributivo di genere ogni anno, con il primo report previsto nel 2027 per l'anno di riferimento 2026 (soggetto al recepimento nazionale).
Domande frequenti
- La direttiva si applica già ai datori di lavoro in Svezia?
- Il termine di recepimento era il 7 giugno 2026. Come e quando gli obblighi entrano in vigore in Svezia dipende dal recepimento nazionale. Verifica lo stato indicato sopra e la fonte ufficiale prima di pubblicare annunci di lavoro.
- I piccoli datori di lavoro devono pubblicare i range retributivi?
- Sì. Gli obblighi relativi a range retributivo, retribuzione precedente e informazioni retributive non dipendono dalla dimensione dell'azienda. Solo l'obbligo di rendicontazione sul divario retributivo di genere dipende dal numero di dipendenti.
- ValuGrade include le norme nazionali per Svezia?
- No. ValuGrade applica gli obblighi di base della direttiva. Il recepimento nazionale può aggiungere o modificare i requisiti, quindi verifica la fonte ufficiale.
- Quanto tempo richiede?
- La maggior parte dei piccoli datori di lavoro valuta i propri ruoli e vede un'anteprima gratuita della propria struttura di livelli in circa quindici minuti.
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