Cosa significa la direttiva europea sulla trasparenza retributiva per i piccoli datori di lavoro

Il mito della dimensione

La direttiva (UE) 2023/970 viene spesso descritta come una legge di rendicontazione per i grandi datori di lavoro. Questo è vero solo per una parte. L'obbligo di rendicontazione sul divario retributivo di genere è legato al numero di dipendenti, ma gli obblighi di trasparenza (range retributivi negli annunci di lavoro, divieto di chiedere la retribuzione precedente e il diritto dei lavoratori a richiedere informazioni retributive) si applicano indipendentemente dalla dimensione dell'azienda.

Se hai cinque dipendenti e pubblichi una posizione vacante, il range va nell'annuncio.

I quattro obblighi che riguardano prima un piccolo datore di lavoro

1. Range retributivi negli annunci di lavoro. I candidati devono conoscere il livello o il range retributivo iniziale prima del colloquio, nell'annuncio o prima della conversazione. In pratica, pubblicarlo nell'annuncio è il solo modo affidabile per farlo in modo coerente.

2. Nessuna domanda sulla retribuzione precedente. Non puoi chiedere quanto guadagna attualmente un candidato o quanto guadagnava in un lavoro precedente. Questo include i campi del modulo di candidatura e le domande informali in una prima chiamata.

3. I criteri retributivi devono essere oggettivi e neutrali rispetto al genere. I livelli e la progressione retributiva devono basarsi su criteri come competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro. I lavoratori devono poter accedere facilmente a questi criteri.

4. Il diritto all'informazione retributiva. Un lavoratore può richiedere per iscritto il proprio livello retributivo e i livelli retributivi medi, ripartiti per sesso, per lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Hai due mesi per rispondere, e devi informare i lavoratori ogni anno che questo diritto esiste.

Rendicontazione per fascia dimensionale

250 lavoratori o più: rendicontazione annuale. Da 150 a 249 lavoratori: ogni tre anni. Da 100 a 149 lavoratori: ogni tre anni, a partire dal 2031. Meno di 100 lavoratori: nessun obbligo di rendicontazione, ma tutti gli obblighi precedenti continuano ad applicarsi.

Cosa devi davvero costruire

Una struttura retributiva solida. Significa raggruppare i tuoi ruoli in categorie di lavoro di pari valore usando i quattro criteri, stabilire un minimo, un punto medio e un massimo per ciascuna categoria, metterla per iscritto e poter mostrare come si collochi la retribuzione di ciascuna persona all'interno della struttura.

È meno lavoro di quanto sembri. La maggior parte dei piccoli datori di lavoro ha tra tre e otto ruoli distinti, che si collocano in tre o quattro livelli.

Scadenza e normativa nazionale

Il termine di recepimento era il 7 giugno 2026. Il recepimento nazionale varia molto, e alcuni Stati membri aggiungono requisiti oltre la direttiva. Costruisci ora la struttura di base, poi verifica la fonte ufficiale del tuo paese prima di pubblicare il prossimo annuncio.