Rendicontazione del divario retributivo: scadenze per dimensione
Quali datori di lavoro rendicontano secondo la direttiva europea sulla trasparenza retributiva, da quando, ogni quanto e con quali indicatori.
La rendicontazione è la parte principale della direttiva europea sulla trasparenza retributiva che dipende dall'organico. L'articolo 9 della direttiva (UE) 2023/970 fissa soglie e prime date. Gli altri obblighi, come l'informazione ai candidati e il diritto di informazione dei lavoratori, valgono per ogni dimensione.
Soglie e prime scadenze
- 250 lavoratori o più: primo report entro il 7 giugno 2027, poi ogni anno.
- Tra 150 e 249 lavoratori: primo report entro il 7 giugno 2027, poi ogni tre anni.
- Tra 100 e 149 lavoratori: primo report entro il 7 giugno 2031, poi ogni tre anni.
- Meno di 100 lavoratori: nessun obbligo ai sensi della direttiva. Gli Stati membri possono prevederlo nel diritto nazionale.
Ogni report riguarda l'anno civile precedente. Modalità e canali dipendono dal recepimento: lo stato per l'Italia è sulla pagina Italia, in attesa di verifica su fonte ufficiale.
Cosa contiene il report
- il divario retributivo di genere, medio e mediano;
- il divario nelle componenti complementari o variabili (come i premi), medio e mediano;
- la percentuale di lavoratrici e lavoratori che ricevono tali componenti;
- la percentuale di lavoratrici e lavoratori in ciascun quartile retributivo;
- il divario per categorie di lavoratori, ripartito tra retribuzione di base e componenti complementari o variabili.
L'ultimo indicatore richiede categorie di lavoro uguale o di pari valore, ottenute con la valutazione delle posizioni.
La soglia del 5%
Se in una categoria emerge un divario di almeno il 5% non giustificato da criteri oggettivi e neutri e non corretto entro sei mesi, l'articolo 10 prevede una valutazione congiunta delle retribuzioni con i rappresentanti dei lavoratori.
Perché conta anche con 40 dipendenti
Sotto i 100 non si rendiconta ai sensi della direttiva, ma servono gli stessi dati per rispondere a una richiesta di informazioni (articolo 7). Verificate i numeri con il calcolatore del divario e gli obblighi con la verifica.
Fonti
Articoli 9 e 10 della direttiva (UE) 2023/970 su EUR-Lex. Come verifichiamo: metodologia.
Domande frequenti
- I datori di lavoro con meno di 100 lavoratori devono rendicontare?
- Non ai sensi della direttiva. Gli Stati membri possono prevederlo nel diritto nazionale: verificate la fonte ufficiale.
- Quando rendiconta per la prima volta un'azienda con 120 lavoratori?
- Secondo la direttiva entro il 7 giugno 2031, poi ogni tre anni, salvo obblighi nazionali anticipati.
- Cosa succede con un divario del 5% o più?
- Se non è giustificato da criteri oggettivi e neutri né corretto entro sei mesi, si effettua una valutazione congiunta delle retribuzioni (articolo 10).
Questo articolo fornisce struttura e informazioni generali, non consulenza legale.
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