Loontransparantie in Letland: wat werkgevers moeten doen
De Europese richtlijn loontransparantie stelt basisverplichtingen voor elke werkgever in Letland. Hieronder vind je de huidige implementatiestatus en wat de richtlijn zelf van je vraagt.
Implementatiestatus
Bij de laatste controle geen openbaar uitvoeringsvoorstel.
Nationale implementatie kan eisen toevoegen of wijzigen. Controleer de officiële bron voordat je vacatures publiceert.
Basisverplichtingen voor elke werkgever
Loonrange vóór het gesprek
Kandidaten moeten vóór het gesprek het startsalaris of de loonrange horen, gebaseerd op objectieve, genderneutrale criteria, in de praktijk in de vacature.
Geen vragen over loonverleden
Je mag kandidaten niet vragen naar hun huidige of vorige loon, in formulieren of in gesprekken.
Recht op looninformatie
Werknemers kunnen schriftelijk vragen om hun individuele loonniveau en de gemiddelde loonniveaus, uitgesplitst naar geslacht, voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde. Je antwoordt binnen twee maanden.
Objectieve beloningscriteria
Loonniveaus en loonontwikkeling moeten gebaseerd zijn op objectieve, genderneutrale criteria (vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden) die werknemers gemakkelijk kunnen raadplegen.
Rapportage loonkloof per bedrijfsgrootte
Werkgevers met minder dan 100 werknemers hebben geen rapportageverplichting onder de richtlijn. Alle andere verplichtingen (loonranges in vacatures, geen vragen over loonverleden, en het recht van werknemers om looninformatie op te vragen) blijven volledig van toepassing.
Werkgevers met minder dan 100 werknemers hebben geen rapportageverplichting onder de richtlijn. Alle andere verplichtingen (loonranges in vacatures, geen vragen over loonverleden, en het recht van werknemers om looninformatie op te vragen) blijven volledig van toepassing.
Werkgevers met 100 tot 149 werknemers rapporteren hun loonkloof tussen mannen en vrouwen elke drie jaar, vanaf 2031. Alle transparantieverplichtingen gelden nu al, ongeacht de startdatum van de rapportage.
Werkgevers met 150 tot 249 werknemers rapporteren hun loonkloof tussen mannen en vrouwen elke drie jaar, met een eerste rapport in 2027 over referentiejaar 2026 (afhankelijk van nationale implementatie).
Werkgevers met 250 of meer werknemers rapporteren hun loonkloof tussen mannen en vrouwen elk jaar, met een eerste rapport in 2027 over referentiejaar 2026 (afhankelijk van nationale implementatie).
Veelgestelde vragen
- Geldt de richtlijn al voor werkgevers in Letland?
- De omzettingstermijn was 7 juni 2026. Hoe en wanneer de verplichtingen in Letland van kracht worden, hangt af van de nationale implementatie. Controleer de status hierboven en de officiële bron voordat je vacatures publiceert.
- Moeten kleine werkgevers salarisranges publiceren?
- Ja. De verplichtingen rond loonrange, loonverleden en looninformatie hangen niet af van bedrijfsgrootte. Alleen de rapportageplicht over de loonkloof hangt af van het aantal werknemers.
- Bevat ValuGrade nationale regels voor Letland?
- Nee. ValuGrade past de basisverplichtingen van de richtlijn toe. Nationale implementatie kan eisen toevoegen of wijzigen, controleer daarom de officiële bron.
- Hoe lang duurt het?
- De meeste kleine werkgevers beoordelen hun functies en bekijken een gratis preview van hun schaalstructuur in ongeveer vijftien minuten.
Bouw je loonstructuur voor Letland
Beoordeel je functies, ontvang schalen en salarisbandbreedtes, en bekijk een gratis preview. Geen account nodig.
Start de wizardDeze tool biedt structuur en sjablonen, geen juridisch advies.