Criterios de progresión retributiva: cómo redactarlos en una pyme
El artículo 6 de la Directiva europea exige criterios retributivos y de progresión objetivos y neutros en cuanto al género. Método práctico con ejemplos.
El artículo 6 de la Directiva (UE) 2023/970 pide a los empleadores que pongan a disposición de los trabajadores, de forma fácilmente accesible, los criterios para determinar su retribución, sus niveles retributivos y su progresión. Deben ser objetivos y neutros en cuanto al género.
Nivel retributivo y progresión
Los criterios de nivel explican por qué un puesto está en un grupo. Los de progresión explican cómo se avanza: dentro de la banda y al grupo siguiente. Los Estados miembros pueden eximir a los empleadores con menos de 50 trabajadores de la parte de progresión; depende de la ley nacional.
Buenos criterios son
- Observables: responsable y trabajador pueden comprobar si se cumplen.
- Ligados al puesto: competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
- Neutros en su efecto: cuidado con «disponibilidad total» o la antigüedad sin relación con las competencias.
- Escritos y accesibles: el trabajador los encuentra sin tener que pedirlos.
Ejemplo para una empresa de 20 personas
Progresión dentro de la banda: revisión anual. Del mínimo al punto medio cuando se realizan todas las tareas clave con autonomía; por encima, cuando además se forma a compañeros o se asume una responsabilidad adicional definida.
Paso al grupo siguiente: cuando el propio puesto cambia y puntúa más alto, no tras una negociación.
Errores habituales
La habilidad para negociar no es un criterio, ni el salario anterior: preguntar a los candidatos por su historial retributivo no está permitido (artículo 5).
Por dónde empezar
Los criterios necesitan una estructura. Cree primero grupos y bandas, por ejemplo con el asistente, cuyo informe de pago incluye una política de criterios retributivos. Vea también bandas salariales para pymes.
Fuentes
Artículo 6 de la Directiva (UE) 2023/970 en EUR-Lex. Vea nuestra metodología.
Preguntas frecuentes
- ¿Una pyme necesita criterios de progresión?
- Los criterios de nivel se aplican a todos. Los empleadores con menos de 50 trabajadores pueden quedar exentos de la parte de progresión si la ley nacional lo prevé.
- ¿Puede la antigüedad ser un criterio?
- Puede contar, pero por sí sola puede perjudicar a quien ha interrumpido su carrera. Vincúlela a la experiencia en el puesto.
- ¿Qué nivel de detalle se necesita?
- Criterios objetivos, neutros y fácilmente accesibles. Una página clara vinculada a sus grupos es un buen comienzo.
Este artículo ofrece estructura e información general, no asesoramiento jurídico.
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