Comment l'écart de rémunération est calculé
La directive européenne sur la transparence des rémunérations définit l'écart de rémunération comme la différence entre les niveaux de rémunération moyens des travailleuses et des travailleurs, exprimée en pourcentage du niveau de rémunération moyen des travailleurs masculins. Ce calculateur applique exactement cette formule : (moyenne hommes moins moyenne femmes) divisée par la moyenne hommes, multipliée par 100. Un résultat positif signifie que les hommes gagnent plus en moyenne, un résultat négatif que les femmes gagnent plus.
L'écart moyen utilise la moyenne arithmétique : quelques salaires très élevés peuvent donc le faire varier fortement. L'écart médian compare le salaire du milieu de chaque groupe et réagit moins aux valeurs extrêmes. Les deux ensemble donnent une image plus juste. Pour comparer temps plein et temps partiel, le calculateur convertit chaque salaire en équivalent temps plein sur la base de 40 heures par semaine. Si votre temps plein est de 35 heures, indiquez les heures réelles : le résultat reste comparable.
Les quartiles répartissent tous les salariés, classés du salaire temps plein le plus bas au plus élevé, en quatre groupes égaux. La part de femmes et d'hommes dans chaque quartile montre où se situe chaque groupe dans votre grille. Souvent, un écart vient moins d'une rémunération inégale pour un même poste que d'une répartition inégale entre les niveaux.
Selon la directive, les employeurs de 100 salariés ou plus publient leur écart, avec des seuils et des dates échelonnés. Si un employeur soumis à cette obligation constate dans une catégorie un écart d'au moins 5 % qu'il ne peut justifier par des critères objectifs et non sexistes, et qu'il ne corrige pas dans les six mois, il procède à une évaluation conjointe des rémunérations avec les représentants du personnel. Les plus petites entreprises n'ont pas d'obligation de reporting selon la directive, mais connaître vos chiffres vous aide à répondre aux demandes d'information et à bâtir des fourchettes justes.
Questions fréquentes
- Quelle différence entre écart moyen et écart médian ?
- L'écart moyen compare les salaires moyens et réagit fortement aux salaires très élevés ou très bas. L'écart médian compare le salaire du milieu et est plus stable. Les rapports prévus par la directive incluent les deux.
- Pourquoi les salariés « autre / non précisé » sont-ils exclus ?
- La directive définit l'écart entre les femmes et les hommes : le calcul n'utilise donc que ces deux groupes. Tous les salariés sont en revanche comptés dans les quartiles.
- Un écart de 5 % signifie-t-il que nous enfreignons la loi ?
- Non. Un écart peut avoir des raisons objectives et non sexistes. Pour les employeurs soumis au reporting, une évaluation conjointe n'intervient que si un écart d'au moins 5 % dans une catégorie n'est ni justifié ni corrigé dans les six mois.
- Mes données sont-elles envoyées quelque part ?
- Non. Tous les calculs s'effectuent dans votre navigateur. Rien n'est enregistré ni envoyé. Soyez prudent en partageant les résultats de petites catégories, qui peuvent révéler des salaires individuels.