Criteri di progressione retributiva: come scriverli in una PMI
L'articolo 6 della direttiva europea chiede criteri retributivi e di progressione oggettivi e neutri rispetto al genere. Metodo pratico ed esempi.
L'articolo 6 della direttiva (UE) 2023/970 chiede ai datori di lavoro di rendere facilmente accessibili ai lavoratori i criteri usati per determinare retribuzione, livelli retributivi e progressione. I criteri devono essere oggettivi e neutri rispetto al genere.
Livello retributivo e progressione
I criteri di livello spiegano perché una posizione si trova in una fascia. Quelli di progressione spiegano come si avanza: all'interno della fascia e verso la successiva. Gli Stati membri possono esentare i datori con meno di 50 lavoratori dalla parte sulla progressione; dipende dal diritto nazionale.
Criteri efficaci sono
- Osservabili: responsabile e lavoratore possono verificare se sono soddisfatti.
- Legati alla posizione: competenze, impegno, responsabilità e condizioni di lavoro.
- Neutri negli effetti: attenzione a «disponibilità continua» o alla sola anzianità senza legame con le competenze.
- Scritti e accessibili: il lavoratore li trova senza doverli chiedere.
Esempio per un'azienda di 20 persone
Progressione nella fascia: colloquio annuale. Dal minimo al punto medio quando si svolgono in autonomia tutte le attività principali; oltre, quando si affiancano i colleghi o si assume una responsabilità aggiuntiva definita.
Passaggio alla fascia successiva: quando cambia la posizione stessa e ottiene un punteggio più alto, non dopo una trattativa.
Errori frequenti
L'abilità nel negoziare non è un criterio, né la retribuzione precedente: chiedere ai candidati la retribuzione passata non è consentito (articolo 5). Per i superminimi, vedi superminimo e trasparenza retributiva.
Da dove partire
I criteri presuppongono una struttura. Create prima fasce e livelli, ad esempio con il wizard, il cui report a pagamento include una politica dei criteri retributivi. Vedi anche fasce retributive per piccole imprese.
Fonti
Articolo 6 della direttiva (UE) 2023/970 su EUR-Lex. Vedi la nostra metodologia.
Domande frequenti
- Una PMI ha bisogno di criteri di progressione?
- I criteri di livello valgono per tutti. I datori con meno di 50 lavoratori possono essere esentati dalla parte sulla progressione se il diritto nazionale lo prevede.
- L'anzianità può essere un criterio?
- Può contare, ma da sola può penalizzare chi ha interrotto la carriera. Collegatela all'esperienza nella posizione.
- Quanto dettaglio serve?
- Criteri oggettivi, neutri e facilmente accessibili. Una pagina chiara collegata alle fasce è un buon inizio.
Questo articolo fornisce struttura e informazioni generali, non consulenza legale.
Guide
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