Kriterien für die Entgeltentwicklung: so formulieren KMU sie
Artikel 6 der EU-Entgelttransparenzrichtlinie verlangt objektive, geschlechtsneutrale Kriterien für Entgelt und Entwicklung. Praxisleitfaden mit Beispielen.
Artikel 6 der Richtlinie (EU) 2023/970 verpflichtet Arbeitgeber, den Beschäftigten die Kriterien für Entgelt, Entgelthöhe und Entgeltentwicklung leicht zugänglich zu machen. Diese Kriterien müssen objektiv und geschlechtsneutral sein.
Entgelthöhe und Entgeltentwicklung
Kriterien zur Entgelthöhe erklären, warum eine Stelle in einer bestimmten Gruppe liegt. Kriterien zur Entwicklung erklären, wie jemand aufsteigt: innerhalb des Bandes und in die nächste Gruppe. Die Mitgliedstaaten können Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten vom Teil zur Entgeltentwicklung ausnehmen. Ob Deutschland diese Option nutzt, entscheidet das nationale Recht.
Gute Kriterien sind
- Beobachtbar: Führungskraft und Beschäftigte erkennen gleichermaßen, ob sie erfüllt sind.
- Stellenbezogen: Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen.
- Geschlechtsneutral in der Wirkung: Vorsicht bei „ständiger Erreichbarkeit“ oder reiner Betriebszugehörigkeit ohne Bezug zu Kompetenzen.
- Schriftlich und zugänglich: Beschäftigte finden sie, ohne nachfragen zu müssen.
Beispiel für ein Unternehmen mit 20 Beschäftigten
Entwicklung im Band: jährliches Gespräch. Vom Minimum zum Mittelwert, wenn alle Kernaufgaben selbstständig erledigt werden; über den Mittelwert, wenn zusätzlich Einarbeitung oder eine festgelegte Zusatzverantwortung übernommen wird.
Wechsel in die nächste Gruppe: wenn sich die Stelle selbst ändert und bei Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung oder Arbeitsbedingungen höher bewertet wird, nicht nach Verhandlung.
Häufige Fehler
Verhandlungsgeschick ist kein Kriterium, das frühere Gehalt auch nicht: Die Frage nach dem bisherigen Entgelt ist nach Artikel 5 unzulässig.
Wo Sie anfangen
Kriterien setzen eine Struktur voraus. Erstellen Sie zuerst Gruppen und Bänder, zum Beispiel mit dem Assistenten, der im kostenpflichtigen Bericht auch eine Richtlinie zu Entgeltkriterien liefert. Die Schritte zeigt Gehaltsbänder für KMU erstellen.
Quellen
Artikel 6 der Richtlinie (EU) 2023/970 auf EUR-Lex. Siehe auch unsere Methodik.
Häufige Fragen
- Brauchen kleine Arbeitgeber Kriterien zur Entgeltentwicklung?
- Kriterien zur Entgelthöhe gelten für alle. Arbeitgeber mit weniger als 50 Beschäftigten können vom Teil zur Entwicklung ausgenommen werden, wenn das nationale Recht dies vorsieht.
- Darf die Betriebszugehörigkeit zählen?
- Sie kann eine Rolle spielen, benachteiligt allein aber Beschäftigte mit Unterbrechungen. Verknüpfen Sie sie mit Erfahrung in der Stelle.
- Wie ausführlich müssen die Kriterien sein?
- Objektiv, geschlechtsneutral und leicht zugänglich. Eine klare Seite zu den Entgeltgruppen ist ein guter Anfang.
Dieser Beitrag bietet Struktur und allgemeine Informationen, keine Rechtsberatung.
Leitfäden
- Stellenbewertung für KMU: die 4 Kriterien der EU-Richtlinie
Stellen geschlechtsneutral bewerten nach Kompetenzen, Belastungen, Verantwortung und Arbeitsbedingungen. Anleitung mit Beispiel für 5 bis 100 Beschäftigte.
- Gehaltsbänder für KMU erstellen: Schritt für Schritt
In 6 Schritten Gehaltsbänder für Ihr KMU aufbauen: Positionen erfassen, bewerten, in Entgeltgruppen einteilen, Bandbreiten festlegen und kommunizieren.
- Berichtspflicht zum Entgeltgefälle: Fristen nach Unternehmensgröße
Wer nach der EU-Entgelttransparenzrichtlinie berichten muss, ab wann, wie oft und mit welchen Kennzahlen. Artikel 9 verständlich erklärt für KMU.