Cómo se calcula la brecha salarial
La Directiva europea de transparencia retributiva define la brecha retributiva de género como la diferencia entre los niveles retributivos medios de trabajadoras y trabajadores, expresada como porcentaje del nivel retributivo medio de los trabajadores de sexo masculino. Esta calculadora aplica exactamente esa fórmula: (media de los hombres menos media de las mujeres), dividida entre la media de los hombres y multiplicada por 100. Un resultado positivo indica que los hombres ganan más de media; uno negativo, que ganan más las mujeres.
La brecha media usa la media aritmética, así que unos pocos salarios muy altos pueden moverla mucho. La brecha mediana compara el salario central de cada grupo y es menos sensible a los valores extremos. Las dos juntas dan una imagen más completa. Para comparar jornada completa y parcial, la calculadora convierte cada salario a jornada completa sobre 40 horas semanales. Si su jornada completa es de 37,5 horas, indique las horas reales: el resultado sigue siendo comparable.
Los cuartiles dividen a toda la plantilla, ordenada del salario a jornada completa más bajo al más alto, en cuatro grupos iguales. El porcentaje de mujeres y hombres en cada cuartil muestra dónde se sitúa cada grupo en su estructura salarial. A menudo la brecha no se debe tanto a salarios distintos para un mismo puesto como a una distribución desigual entre niveles.
Según la directiva, las empresas con 100 o más trabajadores informan de su brecha, con umbrales y fechas escalonados. Si una empresa obligada a informar detecta en una categoría una diferencia de al menos un 5 % que no puede justificar con criterios objetivos y neutros en cuanto al género, y no la corrige en seis meses, realiza una evaluación retributiva conjunta con la representación de los trabajadores. Las empresas más pequeñas no tienen obligación de informar según la directiva, pero conocer sus cifras ayuda a responder solicitudes de información y a crear bandas salariales justas.
Preguntas frecuentes
- ¿Qué diferencia hay entre brecha media y mediana?
- La brecha media compara salarios medios y reacciona mucho a salarios muy altos o bajos. La brecha mediana compara el salario central y es más estable. Los informes de la directiva incluyen ambas.
- ¿Por qué se excluye a las personas «otro / no indicado»?
- La directiva define la brecha entre mujeres y hombres, por lo que el cálculo solo usa esos dos grupos. En los cuartiles sí se cuenta a toda la plantilla.
- ¿Una brecha del 5 % significa que incumplimos la ley?
- No. Una diferencia puede tener razones objetivas y neutras en cuanto al género. Para las empresas obligadas a informar, la evaluación conjunta solo procede si una diferencia de al menos un 5 % en una categoría no está justificada ni se corrige en seis meses.
- ¿Se envían mis datos a algún sitio?
- No. Todos los cálculos se hacen en su navegador. No se guarda ni se envía nada. Tenga cuidado al compartir resultados de categorías pequeñas, porque pueden revelar salarios individuales.