Criteria voor loonontwikkeling: zo leg je ze vast in het mkb
Artikel 6 van de Europese richtlijn loontransparantie vraagt objectieve, genderneutrale criteria voor beloning en doorgroei. Met voorbeelden.
Artikel 6 van Richtlijn (EU) 2023/970 vraagt werkgevers om de criteria voor beloning, loonniveaus en loonontwikkeling makkelijk toegankelijk te maken voor werknemers. Die criteria moeten objectief en genderneutraal zijn.
Loonniveau en loonontwikkeling
Criteria voor het loonniveau verklaren waarom een functie in een bepaalde schaal zit. Criteria voor loonontwikkeling verklaren hoe iemand doorgroeit: binnen de schaal en naar een hogere schaal. Lidstaten mogen werkgevers met minder dan 50 werknemers vrijstellen van het deel over loonontwikkeling. Of Nederland dat doet, hangt af van de nationale wet; ga er niet van uit zolang de officiële bron het niet bevestigt.
Goede criteria zijn
- Waarneembaar: leidinggevende en werknemer zien allebei of eraan voldaan is.
- Functiegebonden: vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden.
- Genderneutraal in de praktijk: vermijd criteria als "altijd beschikbaar" of puur diensttijd zonder koppeling aan vaardigheden.
- Vastgelegd en gedeeld: een werknemer vindt ze zonder te hoeven vragen.
Voorbeeld voor een bedrijf met 20 mensen
Groei binnen de schaal: jaarlijks gesprek. Je groeit van het minimum naar het midden als je alle kerntaken zelfstandig uitvoert, en boven het midden als je ook collega's inwerkt of een vastgelegde extra verantwoordelijkheid draagt.
Naar een hogere schaal: als de functie zelf verandert en hoger scoort op vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid of arbeidsomstandigheden, niet na onderhandeling.
Valkuilen
Onderhandelingstalent is geen criterium, en eerder salaris ook niet: sollicitanten naar hun loonverleden vragen mag niet (artikel 5). Een criterium dat voor één persoon geldt, geldt voor iedereen in dezelfde categorie.
Begin bij de structuur
Criteria werken pas bovenop een salarishuis. Bouw eerst schalen, bijvoorbeeld met de wizard, die in het betaalde rapport ook een beleid voor beloningscriteria oplevert. Het stappenplan staat in salarishuis maken voor een klein bedrijf.
Bronnen
Artikel 6 van Richtlijn (EU) 2023/970 op EUR-Lex. Zie ook onze methodologie.
Veelgestelde vragen
- Heeft een klein bedrijf criteria voor loonontwikkeling nodig?
- Criteria voor het loonniveau gelden voor iedereen. Lidstaten mogen werkgevers met minder dan 50 werknemers vrijstellen van het deel over loonontwikkeling; controleer de nationale wet.
- Mag diensttijd een criterium zijn?
- Het kan meetellen, maar alleen diensttijd kan mensen met een loopbaanonderbreking benadelen. Koppel het aan ervaring in de functie en pas het gelijk toe.
- Hoe gedetailleerd moet het zijn?
- Objectief, genderneutraal en makkelijk toegankelijk. Eén heldere pagina gekoppeld aan je schalen is een goed begin.
Dit artikel biedt structuur en algemene informatie, geen juridisch advies.
Gidsen
- Functiewaardering en gelijkwaardig werk: gids voor het mkb
Verschillende functies eerlijk vergelijken met vaardigheden, inspanning, verantwoordelijkheid en arbeidsomstandigheden, de vier criteria uit de richtlijn.
- Salarishuis maken voor een klein bedrijf: stappenplan zonder adviseur
In 6 stappen zelf een salarishuis opzetten: functies op een rij zetten, scoren, groeperen in schalen, bandbreedtes bepalen en vastleggen.
- Rapportageplicht loonkloof: deadlines per bedrijfsgrootte
Welke werkgevers rapporteren onder de Europese richtlijn loontransparantie, vanaf wanneer, hoe vaak en wat erin staat. Artikel 9 uitgelegd voor het mkb.