So wird das Entgeltgefälle berechnet
Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie definiert das geschlechtsspezifische Entgeltgefälle als Unterschied zwischen den durchschnittlichen Entgelthöhen von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ausgedrückt in Prozent der durchschnittlichen Entgelthöhe männlicher Arbeitnehmer. Dieser Rechner verwendet genau diese Formel: (Durchschnitt Männer minus Durchschnitt Frauen) geteilt durch Durchschnitt Männer, mal 100. Ein positiver Wert bedeutet, dass Männer im Durchschnitt mehr verdienen, ein negativer, dass Frauen mehr verdienen.
Der mittlere Gap nutzt das arithmetische Mittel, einige sehr hohe Gehälter können ihn also deutlich verschieben. Der Median-Gap vergleicht das Mediangehalt beider Gruppen und reagiert weniger auf Ausreißer. Zusammen ergeben beide ein faireres Bild. Um Voll- und Teilzeitkräfte vergleichen zu können, rechnet der Rechner jedes Gehalt auf ein Vollzeitäquivalent mit 40 Wochenstunden hoch. Beträgt Ihre Vollzeit 38 oder 39 Stunden, tragen Sie die tatsächlichen Stunden ein: Das Ergebnis bleibt vergleichbar.
Entgeltquartile teilen alle Beschäftigten, sortiert vom niedrigsten zum höchsten Vollzeitgehalt, in vier gleich große Gruppen. Der Anteil von Frauen und Männern je Quartil zeigt, wo beide Gruppen in Ihrer Entgeltstruktur stehen. Oft entsteht ein Gefälle weniger durch ungleiche Bezahlung für dieselbe Stelle als durch eine ungleiche Verteilung über die Entgeltgruppen.
Nach der Richtlinie berichten Arbeitgeber mit 100 oder mehr Beschäftigten über ihr Entgeltgefälle, mit gestaffelten Schwellen und Terminen. Stellt ein berichtspflichtiger Arbeitgeber in einer Kategorie ein Gefälle von mindestens 5 % fest, das er nicht mit objektiven, geschlechtsneutralen Kriterien begründen kann und nicht innerhalb von sechs Monaten beseitigt, folgt eine gemeinsame Entgeltbewertung mit der Arbeitnehmervertretung. Kleinere Arbeitgeber haben nach der Richtlinie keine Berichtspflicht, doch die eigenen Zahlen zu kennen hilft bei Auskunftsanfragen und fairen Gehaltsbändern.
Häufige Fragen
- Was ist der Unterschied zwischen mittlerem und Median-Gap?
- Der mittlere Gap vergleicht Durchschnittsgehälter und reagiert stark auf sehr hohe oder niedrige Gehälter. Der Median-Gap vergleicht das Mediangehalt und ist stabiler. Berichte nach der Richtlinie enthalten beide Werte.
- Warum werden Beschäftigte mit „divers / keine Angabe“ nicht berücksichtigt?
- Die Richtlinie definiert das Gefälle zwischen Frauen und Männern, daher nutzt die Berechnung nur diese beiden Gruppen. In den Quartilen werden alle Beschäftigten mitgezählt.
- Bedeutet ein Gefälle von 5 %, dass wir gegen das Gesetz verstoßen?
- Nein. Ein Unterschied kann objektive, geschlechtsneutrale Gründe haben. Für berichtspflichtige Arbeitgeber folgt eine gemeinsame Entgeltbewertung erst, wenn ein Gefälle von mindestens 5 % in einer Kategorie nicht begründet und nicht innerhalb von sechs Monaten beseitigt wird.
- Werden meine Daten übertragen?
- Nein. Alle Berechnungen laufen in Ihrem Browser. Es wird nichts gespeichert oder übertragen. Seien Sie vorsichtig beim Teilen von Ergebnissen kleiner Kategorien, da diese einzelne Gehälter erkennbar machen können.