Zo wordt de loonkloof berekend
De Europese richtlijn loontransparantie definieert de loonkloof als het verschil tussen het gemiddelde beloningsniveau van vrouwelijke en mannelijke werknemers, uitgedrukt als percentage van het gemiddelde beloningsniveau van mannen. Deze calculator gebruikt precies die formule: (gemiddelde mannen min gemiddelde vrouwen) gedeeld door gemiddelde mannen, maal 100. Een positief getal betekent dat mannen gemiddeld meer verdienen, een negatief getal dat vrouwen meer verdienen.
De gemiddelde loonkloof gebruikt het rekenkundig gemiddelde, dus een paar hoge salarissen kunnen de uitkomst flink verschuiven. De mediane loonkloof vergelijkt het middelste salaris van beide groepen en is minder gevoelig voor uitschieters. Samen geven ze een eerlijker beeld. Om fulltimers en parttimers te kunnen vergelijken, rekent de calculator elk salaris om naar een fulltime salaris op basis van 40 uur per week. Is jouw fulltime werkweek 36 of 38 uur, vul dan de werkelijke uren in: de uitkomst blijft vergelijkbaar.
Kwartielen verdelen alle medewerkers, gesorteerd van laagste naar hoogste fulltime salaris, in vier even grote groepen. Het aandeel vrouwen en mannen per kwartiel laat zien waar beide groepen in je salarishuis zitten. Vaak ontstaat een loonkloof niet door ongelijk loon voor dezelfde functie, maar doordat vrouwen en mannen ongelijk over de niveaus verdeeld zijn.
Onder de richtlijn rapporteren werkgevers met 100 of meer werknemers over hun loonkloof, met gespreide drempels en data. Vindt een rapporterende werkgever een verschil van minstens 5% in een categorie dat niet te verklaren is met objectieve, genderneutrale criteria en niet binnen zes maanden is hersteld, dan volgt een gezamenlijke beloningsevaluatie met de werknemersvertegenwoordiging. Kleinere werkgevers hebben geen rapportageplicht onder de richtlijn, maar je cijfers kennen helpt bij informatieverzoeken en bij eerlijke salarisbanden.
Veelgestelde vragen
- Wat is het verschil tussen de gemiddelde en de mediane loonkloof?
- De gemiddelde loonkloof vergelijkt gemiddelde salarissen en reageert sterk op heel hoge of lage salarissen. De mediane loonkloof vergelijkt het middelste salaris en is stabieler. Rapportages onder de richtlijn bevatten beide.
- Waarom tellen medewerkers met 'anders / niet opgegeven' niet mee?
- De richtlijn definieert de loonkloof tussen vrouwen en mannen, dus de berekening gebruikt alleen die twee groepen. In de kwartielen tellen alle medewerkers wel mee.
- Betekent een loonkloof van 5% dat we de wet overtreden?
- Nee. Een verschil kan objectieve, genderneutrale redenen hebben. Voor rapporterende werkgevers volgt pas een gezamenlijke beloningsevaluatie als een verschil van minstens 5% in een categorie niet verklaard en niet binnen zes maanden hersteld is.
- Worden mijn gegevens ergens naartoe gestuurd?
- Nee. Alle berekeningen gebeuren in je browser. Er wordt niets opgeslagen of verstuurd. Wees voorzichtig met het delen van uitkomsten voor kleine groepen, want die kunnen individuele salarissen zichtbaar maken.