Transparencia retributiva en Eslovaquia: qué deben hacer los empleadores
La Directiva europea de transparencia retributiva establece obligaciones básicas para todos los empleadores en Eslovaquia. A continuación se muestra el estado de transposición actual y lo que la propia directiva le exige.
Estado de transposición
Sin borrador de transposición disponible públicamente en la última comprobación.
La normativa nacional puede añadir o modificar requisitos. Consulte la fuente oficial antes de publicar ofertas de empleo.
Obligaciones básicas para todos los empleadores
Rango retributivo antes de la entrevista
Las personas candidatas deben conocer el nivel o rango retributivo inicial, basado en criterios objetivos y neutrales respecto al género, antes de la entrevista; en la práctica, en la oferta de empleo.
Sin preguntas sobre el historial salarial
No puede preguntar a las personas candidatas por su retribución actual o anterior, ni en formularios ni en conversación.
Derecho a la información retributiva
Los trabajadores pueden solicitar por escrito su nivel retributivo individual y los niveles medios, desglosados por sexo, para el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Debe responder en un plazo de dos meses.
Criterios retributivos objetivos
Los niveles y la progresión retributiva deben basarse en criterios objetivos y neutrales respecto al género (competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) fácilmente accesibles para los trabajadores.
Información sobre la brecha salarial de género por tamaño de empresa
Los empleadores con menos de 100 trabajadores no tienen obligación de informar según la directiva. Todas las demás obligaciones (rangos retributivos en las ofertas de empleo, prohibición de preguntar por el historial salarial y el derecho de los empleados a solicitar información retributiva) se siguen aplicando en su totalidad.
Los empleadores con menos de 100 trabajadores no tienen obligación de informar según la directiva. Todas las demás obligaciones (rangos retributivos en las ofertas de empleo, prohibición de preguntar por el historial salarial y el derecho de los empleados a solicitar información retributiva) se siguen aplicando en su totalidad.
Los empleadores con entre 100 y 149 trabajadores informan sobre su brecha salarial de género cada tres años, a partir de 2031. Todas las obligaciones de transparencia se aplican ya, independientemente de la fecha de inicio de la información.
Los empleadores con entre 150 y 249 trabajadores informan sobre su brecha salarial de género cada tres años, con el primer informe previsto para 2027 respecto al año de referencia 2026 (sujeto a la transposición nacional).
Los empleadores con 250 trabajadores o más informan sobre su brecha salarial de género cada año, con el primer informe previsto para 2027 respecto al año de referencia 2026 (sujeto a la transposición nacional).
Preguntas frecuentes
- ¿La directiva ya se aplica a los empleadores en Eslovaquia?
- El plazo de transposición era el 7 de junio de 2026. Cómo y cuándo entran en vigor las obligaciones en Eslovaquia depende de la transposición nacional. Compruebe el estado indicado más arriba y la fuente oficial antes de publicar ofertas de empleo.
- ¿Los pequeños empleadores tienen que publicar rangos salariales?
- Sí. Las obligaciones sobre rango retributivo, historial salarial e información retributiva no dependen del tamaño de la empresa. Solo la obligación de informar sobre la brecha salarial de género depende del número de empleados.
- ¿ValuGrade incluye la normativa nacional de Eslovaquia?
- No. ValuGrade aplica las obligaciones básicas de la directiva. La normativa nacional puede añadir o modificar requisitos, así que consulte la fuente oficial.
- ¿Cuánto tiempo lleva?
- La mayoría de los pequeños empleadores puntúan sus puestos y ven una vista previa gratuita de su estructura de grados en unos quince minutos.
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