Transparencia salarial en Finlandia: lo que deben saber los empleadores
Las obligaciones comunes en la UE, el estado de transposición que seguimos para Finlandia y una lista de comprobación antes de su próxima contratación.
Respuesta breve
La Directiva europea de transparencia retributiva se aplica en todos los Estados miembros. Sus normas llegan a las empresas a través de la ley nacional de transposición, prevista a más tardar el 7 de junio de 2026. Estado de transposición (Finlandia) en nuestra última revisión, el 13 de octubre de 2026: Proyecto de ley en curso.
Estado de transposición
Proyecto de ley de transposición en curso.
Fuente oficial: https://www.finlex.fi/fi/hallituksen-esitykset/2026/129
Qué significa este estado
Este estado significa que un proyecto de ley está en tramitación. El texto final aún puede cambiar.
La normativa nacional puede añadir o modificar requisitos. Consulte la fuente oficial antes de publicar ofertas de empleo.
Obligaciones básicas para todos los empleadores
Rango retributivo antes de la entrevista
Las personas candidatas deben conocer el nivel o rango retributivo inicial, basado en criterios objetivos y neutrales respecto al género, antes de la entrevista; en la práctica, en la oferta de empleo.
Sin preguntas sobre el historial salarial
No puede preguntar a las personas candidatas por su retribución actual o anterior, ni en formularios ni en conversación.
Derecho a la información retributiva
Los trabajadores pueden solicitar por escrito su nivel retributivo individual y los niveles medios, desglosados por sexo, para el mismo trabajo o un trabajo de igual valor. Debe responder en un plazo razonable y como máximo en dos meses.
Criterios retributivos objetivos
Los niveles y la progresión retributiva deben basarse en criterios objetivos y neutrales respecto al género (competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo) fácilmente accesibles para los trabajadores.
Información sobre la brecha salarial de género por tamaño de empresa
Los empleadores con menos de 100 trabajadores no tienen obligación de informar según la directiva. Todas las demás obligaciones (rangos retributivos en las ofertas de empleo, prohibición de preguntar por el historial salarial y el derecho de los empleados a solicitar información retributiva) se siguen aplicando en su totalidad. Los Estados miembros pueden exigir igualmente la información a empleadores más pequeños en su legislación nacional.
Los empleadores con menos de 100 trabajadores no tienen obligación de informar según la directiva. Todas las demás obligaciones (rangos retributivos en las ofertas de empleo, prohibición de preguntar por el historial salarial y el derecho de los empleados a solicitar información retributiva) se siguen aplicando en su totalidad. Los Estados miembros pueden exigir igualmente la información a empleadores más pequeños en su legislación nacional.
Los empleadores con entre 100 y 149 trabajadores informan sobre su brecha salarial de género cada tres años, a partir de 2031. Todas las obligaciones de transparencia se aplican ya, independientemente de la fecha de inicio de la información.
Los empleadores con entre 150 y 249 trabajadores informan sobre su brecha salarial de género cada tres años, con el primer informe previsto para 2027 respecto al año de referencia 2026 (sujeto a la transposición nacional).
Los empleadores con 250 trabajadores o más informan sobre su brecha salarial de género cada año, con el primer informe previsto para 2027 respecto al año de referencia 2026 (sujeto a la transposición nacional).
Calendario europeo
- 6 de junio de 2023Entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970.
- 7 de junio de 2026Fecha límite de transposición para los Estados miembros.
- 7 de junio de 2027Primeros informes sobre brecha salarial para empleadores con 150 o más trabajadores.
- 7 de junio de 2031Primeros informes para empleadores con 100 a 149 trabajadores.
Son fechas europeas. La ley nacional puede fijar procedimientos propios u obligaciones anteriores.
Lista práctica para empleadores
- Enumerar todos los puestos y valorarlos por competencias, esfuerzo, responsabilidad y condiciones de trabajo.
- Agrupar los puestos de igual valor en grupos con mínimo, punto medio y máximo.
- Preparar una frase retributiva por puesto para que los candidatos conozcan el salario inicial o la banda antes de la entrevista.
- Eliminar las preguntas sobre el salario anterior de formularios y entrevistas.
- Redactar los criterios de retribución y progresión y hacerlos fácilmente accesibles.
- Preparar un modelo de respuesta a solicitudes de información e informar cada año a la plantilla de este derecho.
- Consultar la fuente oficial nacional antes de publicar ofertas.
Preguntas frecuentes
- ¿Se aplica ya la directiva a los empleadores en Finlandia?
- El plazo de transposición terminó el 7 de junio de 2026. Cómo y cuándo se aplican las obligaciones en Finlandia depende de la ley nacional. Nuestro estado actual es «Proyecto de ley en curso» (última comprobación: 13 de octubre de 2026), con la fuente oficial enlazada en esta página.
- ¿Debe una pyme informar a los candidatos sobre la retribución?
- Sí. Según el artículo 5, los candidatos reciben el salario inicial o su banda de forma que puedan negociar con conocimiento, por ejemplo en la oferta de empleo o antes de la entrevista. No depende del tamaño.
- ¿Cuándo hay que informar sobre la brecha salarial?
- Según la directiva: 250 trabajadores o más a más tardar el 7 de junio de 2027 y luego cada año; de 150 a 249 a más tardar el 7 de junio de 2027 y luego cada tres años; de 100 a 149 a más tardar el 7 de junio de 2031 y luego cada tres años. Los Estados miembros pueden exigirlo también a empleadores más pequeños.
- ¿Incluye ValuGrade normas nacionales para Finlandia?
- No. ValuGrade aplica las obligaciones básicas de la directiva. La transposición nacional puede añadir o cambiar requisitos, así que compruebe la fuente oficial.
- ¿Qué puedo preparar ya?
- Una estructura retributiva: puestos valorados con cuatro criterios, grupos, bandas salariales, criterios escritos y un modelo de respuesta a solicitudes de información. La necesitará sean cuales sean los detalles nacionales.
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